个体户不用签劳动 合同？个体户雇人不签合同 劳动法律主观性如何判断:个体户雇佣员工需要以后再签劳动。个体户不需要签字劳动 合同法律主体性:个体户要签字劳动 ，一.个体户不用签劳动 合同？2.个体户recruiting员工，要不要签劳动 合同？个体户需要合法签名劳动 合同，个体工商户也需要用员工-4合同签字。
法律解析:个体工商户经营的旅馆聘用员工的，还应签劳动 合同。如果-4合同未签满一个月以上不满一年，劳动可以要求用人单位支付二倍工资。超过一年未签署-4合同的，视为双方已签署-4合同。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。
1、个体户unsigned劳动 合同如何赔偿根据劳动合同法律的规定，如果用人单位和劳动unsigned劳动合同内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动。2.自录用之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立了无固定期限协议。
3.用人单位违反劳动 合同，未与劳动合同，订立无固定期限的，应当订立无固定期限/。2.个体户recruiting员工，要不要签劳动 合同？劳动 合同 Law明确规定了劳动 合同 Law的适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)和/。
3、个体工商户没给 员工签 劳动 合同怎么办遭起诉怎么办我们应该积极应诉，积极与劳动协商并对劳动进行适当补偿，因为我国法律明确规定劳动/法律-3/适用于个人。1.个体户未签名合同，员工诉讼中该怎么办？本人应积极应诉，积极与劳动协商，对劳动进行适当赔偿。劳动 合同 Law的适用范围包括个体工商户，中国境内的个体工商户与劳动建立了关系。
劳动 合同 Law明确规定了劳动 合同 Law的适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)和/。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动关系的单位劳动订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。同时，劳动 合同 Law也明确规定，
4、个体经营未与 员工签 劳动 合同并辞退需要赔偿吗法律分析:是的。聘用单位自聘用之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。用人单位拒绝支付劳动，可以申请劳动仲裁支付。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。
用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
