劳务 合同是法律有效吗？劳动协议性质应为劳动合同，且为法律有效。劳务协议是否有效-3劳务只要双方自愿且不违反法律的规定，协议有效，劳务协议是否有效法律？劳务 合同对双方都有约束力，具体来说，主要包括以下几个方面:1，双方权利受法律保护，双方必须履行劳动。2.任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.劳动的变更和解除合同必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序；4.对劳务-2/相关的第三人也具有约束力，任何人不得故意破坏现有的劳务 合同，不得引诱或强迫劳务 /。
只要协议内容合法，真实反映双方意愿，就是合法的，具有法律的效力。有效。劳务本协议由双方自愿签订，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如无特殊约定，无论劳动者是否拿到论文，签字盖章的劳动合同均有效。
《民法典》第502条明确规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或者当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
劳务只要双方自愿，且不违反法律的规定，本协议有效。劳务 合同对双方都有约束力。具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方权利受法律保护，双方必须履行劳动。2.任何一方不履行义务合同，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任及其他法律责任；3.劳动的变更和解除合同必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特殊程序；4.对劳务-2/相关的第三人也具有约束力。任何人不得故意破坏现有的劳务 合同，不得引诱或强迫劳务 /。
3、签协议怎样才能有 法律 效益只有签订的协议满足以下条件，才能有法律效益:1。当事人具有相应的民事行为能力；2.当事人的意思表示真实；3.不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。对协议效力的规定有利于贯彻我国民法的公平原则，也是在民事活动中保护平等民事主体合法民事权益的具体体现之一。签订劳动协议的作用如下:1。劳动协议是建立劳动关系的基本形式。国家法律法律法规只能规定共同问题，不能规定当事人的具体权利义务，这就需要签订劳动合同明确权利义务；2.劳动协议是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
4、 劳务 合同有 法律效力吗劳动协议性质应为劳动合同，有效法律。根据国家相应规定法律，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章后生效。1.劳动协议合同中公司名称与公章名称的区别处理如下:1。合同中的公司名称与合同末尾加盖的公司名称不一致时，以加盖的公司名称为准；2.公司更名的，主体不变，原合同仍然有效，由更名后的公司承担权利义务。
总之，劳动协议的性质应为劳动合同，具有法律的效力。劳动协议合同中的公司名称与公章名称不同的，以盖章的公司名称为准，签订劳动协议时携带相关材料，未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。
