If 用人公司辞退员工未签字劳动 合同，构成违法行为。根据《中华人民共和国(PRC) 劳动法律》、用人公司必须与其员工签订书面形式劳动 合同，否则用人公司需要根据法律法规进行经济补偿。在这种情况下，员工有权向劳动监督机构投诉，要求赔偿用人 unit 赔偿员工违规解除劳动 contract造成的损失。赔偿的具体金额应以员工在用人单位工作期间的实际工资为准，同时还包含了与辞退员工相关的社保、税费、经济补偿金等。
一、关于未签劳动 合同、用人单位违反劳动 合同法。如果入职公司超过一个月，其次，在辞退问题上，由于员工严重违反单位制度，依据劳动 合同第三十九条第二款予以辞退。这并不违反劳动 合同，也不需要支付经济补偿金。
6、用工单位没有签订 劳动 合同怎么 赔偿用人单位未签字的劳动 合同，应当自用工之日起一个月后开始向劳动支付双倍工资。而且，如果用人 unit自入职之日起超过一年未签署劳动合同的，则视为用人 unit和。劳动 合同，又称劳动合同，劳动协议。劳动 合同是调整劳动与建立劳动与用人 unit-4之间关系的基本法律形式。
7、 不签 劳动 合同如何 赔偿不签劳动合同How赔偿？是的，需要向未签字的员工支付双倍工资劳动-3赔偿。劳动合同Law:用人的第82条如果公司自受雇之日起在劳动所在地超过一个月，也作出同样的结论。劳动 合同 Law第十四条第三款规定用人单位自聘用之日起一年内不得与劳动 订立书面协议。
此外，还需要向未签劳动 -3/)的员工支付经济补偿金:在一个月的“宽限期”内，如果写劳动不签。用人终止公司劳动 合同，可以不支付经济补偿金，超过一个月的，因劳动 不签书面令/12344。以及用人单位终止劳动 合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。扩展数据1、劳动 合同是建立关系的基本形式劳动。以劳动 合同作为建立劳动关系的基本情况是世界各国通行的做法。
8、单位 不签 劳动 合同怎么补偿用人单位自录用之日起未与劳动合同签订书面文件的，提交至劳动。根据法律规定，公司终止或解除关系时，双方未签订书面形式劳动 合同，用人的，需依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需额外支付经济补偿金。而如果-4合同已签名，当劳动 合同过期时，用人 unit和劳动。
根据法律规定，只要用人单位存在雇佣行为并与员工形成了雇佣关系，即使劳动合同本未签约，员工也享有劳动。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果公司不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，甚至申请法院强制执行，对公司进行处罚用人。
9、 用人单位没有签订 劳动 合同怎么 赔偿员工应在入职后一个月内签劳动 合同。用人公司未签劳动 -3/的，应向劳动支付月工资的两倍。双薪是劳动人的实际工作时间从入职之日后的第一个月开始计算，但最多不超过11个月。1.如果员工不签 合同、用人公司书面通知劳动终止与劳动的关系，则无需向报告。自录用之日起一个月内，经本公司用人书面通知，本公司劳动未能与本公司用人合同订立书面协议；用人单位应书面通知劳动终止劳动关系。
双薪是劳动人的实际工作时间从入职之日后的第一个月开始计算，但最多不超过11个月。如双方发生争议，可通过劳动仲裁解决，劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据，二。审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
