unit解除劳动合同程序是什么法律分析:劳动。是指劳动合同法律生效，解除双方权利义务的提前终止，公司解除劳动合同程序法律主观:公司解除，-4/议付或按照法律regulation解除-1/；2.出具解除-4合同to劳动的证明；3.依法应当支付经济补偿金的，应当在交接时支付；4.解除劳动合同后15日内，为劳动办理档案和社会保险关系转移手续。
辞退员工的合法性程序:用人单位单方解除劳动合同，并提前告知工会理由；然后为员工出具离职证明；然后转档案和社保；最后，员工将按照双方的约定完成工作交接。用人单位合法辞退员工的首要前提是有正当理由，有公司公示的规章制度可以遵循。第一步:确定员工是否违反纪律。用人单位可以直接解除-4/合同劳动者不符合录用条件、严重失职、徇私舞弊、对工作有重要影响的，
员工患病，经鉴定不能胜任工作的，用人单位必须提前30天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月的工资。第三步:履行程序通知工会和本人。根据法律的有关规定，用人单位在作出解除-4合同的决定后，必须通知工会。另外，用人单位在作出解除劳动合同的决定后，还要将该决定送达劳动，举证责任在用人单位。如果雇主不能证明解除劳动合同通知已送达劳动，雇主将面临劳动无限期延长仲裁失败。
(1)由解除 decider(单位主管，劳动)提交的申请；(2)人事部填写解除-4合同审批表，交主管审批；(3)通知部门和员工办理工作交接，归还工具设备；(4)有关部门应与员工结清工资、福利及其他未了事宜。(5)劳动者签收工资和经济补偿金；(6)为员工办理党、团、工会的组织关系和档案移交手续；(7)为员工办理社会保险转移表和公积金转移手续；(8)向员工发放解除-4合同证书。
用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。固定期限劳动 合同到期时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动 合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用人成本，但劳动的工作稳定性意识较差。3.无固定期限劳动 -1/(也称不定期限-4合同) 4。无固定期限劳动。
3、用人单位单方 解除 劳动 合同的条件和 程序是条件为劳动的，存在下列情形之一的: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。程序是用人单位发给劳动解除劳动合同并同时通知工会的通知。
(2)提前告知工会解除-4合同的理由。(3)出具解除或终止劳动 -1/on/0/的证明，并在15日内为劳动办理档案和社会保险关系转移。(4)用人单位按照有关规定应当向法律支付经济补偿金的，应当在劳动完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或已终止-4合同至少保存2年备查。
