5.对劳动保监案件进行调查取证，提出处理意见。6.妥善处理企业职工* * *和集体* * *等突发事件，协调劳动的关系，维护社会稳定。劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对事实进行判断，对劳动争议的权利义务作出裁决的一种法律制度。这是一种类似于法庭审判的准司法制度。劳动监管部门的工作是什么？
5、 劳动监察属于哪个部门劳动监察大队是当地人力资源和社会保障局管辖的事业单位。承担人力资源和社会保障局委托的指导劳动保障监督的行政职能和职责劳动保障监督的办理。劳动监督验收范围:1。违反劳动维护法律的行为发生在2年内；2.有明确的被投诉的用人单位，投诉人的合法权益受到用人单位侵害的劳动保障法；
4.拖欠农民工工资投诉实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业由各自行业主管部门管辖。【法律依据】:-1/保障监督条例劳动保障监督行政部门实施劳动保障监督第十条，履行以下职责: (一)宣传劳动保障法律、法规、规章。(二)检查用人单位遵守劳动安全法律、法规和规章的情况；
6、什么是 劳动监察大队如果公司违反了劳动法律，可以向相关部门投诉，这个部门就是劳动监察大队。相信大家对劳动监控的法律知识一定不太了解，比如说-。申请劳动监控等有哪些程序？在这里，我为你整理了相关的法律知识。欢迎阅读。一.劳动什么是监察队？劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局委托的指导工作劳动监察工作的行政职责劳动监察工作的经办工作。
7、周末 劳动 监察局上班吗。?劳动局方工作时间:劳动局方按国家统一作息时间执行，08:0011:30am；下午14: 0017: 30(这个时间会根据季节变化)。但不是24小时值班；法定节假日和公休日不受理投诉。周六周日不营业，但会有人值班。【法律依据】国务院直辖市关于职工工作时间的规定第七条国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为周休息日。
8、 劳动局监察大队投诉流程法律的主观性:因为劳动合同、工资等问题，很多人会产生纠纷劳动很多人会投诉。一.劳动保障监察一大队投诉情况。2年内发生违反劳动保障法律、法规和规章的行为。2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位的关系为劳动，对投诉人合法权益的侵害是因投诉单位违反劳动维护法律、法规和规章造成的。3.被投诉单位是在闽清县行政辖区内注册的用人单位。
属于劳动保障监督范围，由劳动受理投诉的监督机构管辖。县劳动监察机关所辖县属企业、外商投资企业、中央、省属、外地驻闽清单位。县劳动监察机关管辖县属企业、私营企业、个体工商户。二。劳动保障监察大队投诉流程(一)受理投诉:举报投诉信件或上级部门及其他部门交办、转办的信件，由投诉处理人员拆封登记；对于上访者或咨询者，先填写《信访登记表》或《咨询登记表》。
9、应该去 劳动仲裁还是 劳动 监察局法律的主体性:劳动监督是指法定的专门机关代表国家对劳动法律的遵守情况进行的检查、纠正措施、处罚等一系列活动；和劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁劳动争议仲裁与裁决。劳动监督和劳动仲裁主要在以下六个方面不同:执法主体不同。劳动执法监督的主体是劳动行政机关，代表劳动行政机关实施行政执法；和劳动仲裁的执法机构是根据国家劳动立法劳动争议仲裁委员会设立的特定机构。
不同的法律行为。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察决定是劳动行政部门的具体行政行为；但劳动仲裁是一种准司法活动，所作出的裁决属于国家授权的仲裁机构对劳动所涉及的双方当事人具有约束力的行为，工作职责不同。劳动监督by 劳动行政部门依法对用人单位和劳动人执行劳动法律法规的情况进行监督检查，是依照法定管理权限主动进行的，不得向相关人提出要求；和劳动仲裁机构受理劳动当事人投诉劳动仲裁委员会只有提出仲裁申请才能受理，仲裁部门不主动介入。
