合同仲裁咨询Which部门？关于劳动法咨询Which部门劳动法咨询我该不该去劳动监察部门提出申诉或者申请仲裁，必须做出哪个合同呢？合同去哪里找争议部门尽快将争议提交劳动局仲裁或法院。与培训机构合同发生纠纷找哪个部门 1、与培训机构合同发生纠纷找哪个-4合同纠纷可以通过人民调解委员会、仲裁委员会、仲裁委员会解决。
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1，这个要结合公司的部门职责。一般公司的规章制度都是由行政部制定发布的。劳动合同各地区都有固定格式，可以去当地劳动行政部门。2.各部门的制度可由本部门起草，经管理层同意后由行政部发布。3.像其他的，比如:销售合同，采购合同等等，及时起草合同可以由管理层集中部门起草，并请公司法务或相关人员审核。
法律Analysis合同签字后，双方至少各保留一份，单位按单位规章制度保存。专业合同分管专业部门管理、综合合同保管在单位办公室或综合管理部。劳动合同一般保存在人事部；租赁合同、购买合同、运营合同由档案员保管；招商局合同保存在招商局部门或财务部；供应商的合同保存在财务部或档案经理处。
3、事业单位 合同 咨询谁我国《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起实施，事业单位工作人员的铁饭碗即将被彻底打破。我国《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)将于2014年7月1日实施。昨日，省人社厅发布对《规定》的解读，指出《规定》实施后最大的变化是将事业单位与职工的关系界定为合同，并采取断然措施打破终身制，实现人进人出。自7月1日起，我国《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员之间订立的聘用合同一般不少于三年。
事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整工作岗位的；或连续两年年度考核不合格，事业单位可提前30天发出书面通知终止聘用合同。省人社厅相关负责人指出，该规定最大的变化是将事业单位与工作人员的关系确定为合同，打破任期制，建立包括合同、公平竞争、激励约束、权益保障在内的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能升能退、待遇能高能。
