劳动局怎么解决口头协议工资,有聊天记录无合同可以起诉么

未签订劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。用人单位违约的工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以提起民事诉讼。能够证明劳动关系的凭证包括:① 工资缴费凭证或记录(员工工资张)以及缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的文件；(3)用人单位招聘的用工记录，劳动者填写的招聘《登记表》和《申请表》；

(5)其他工作人员的证言等。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付2倍的工资。

default 工资，发送失败工资，扣费工资劳动者可以拨打12333投诉，这是人力资源和社会保障局的电话。也可以向劳动局监察大队投诉。本月工资下月发。也可以向当地投诉劳动局监察大队，劳动监察大队会责令用人单位赔付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请法院强制执行。

法律分析:农民工作为弱势群体，普遍被单位拖欠工资。但很多农民工苦于没有和单位签订劳动合同，不敢放心索要工资。那么，农民工没有签订合同，怎么和用人单位协商呢？1.如果有工会，他们可以先向工会反映情况。如果他们没有通过工会建立工会组织，也可以直接找用人单位协商。被拖欠的劳动者-2也可以联合起来找用人单位集体协商，给他们施加压力。

随着对薪资问题的日益重视，各地劳动局基本上都有专门处理此类投诉的部门。3.收集相关证据，如工资、打卡记录、工作服、工作资料、证人证言、录音等能证明你们存在劳动关系的证据，要求单位双倍赔偿未签劳动合同工资，并委托律师追回。调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁不服，也可以向劳动仲裁委员会申请。

法律分析:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。如果解除劳动关系是基于欠款工资，也可以要求支付经济补偿金。3.如果有借条，可以直接向法院提起诉讼，要求支付借条中的工资。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

default工资劳动局一般有以下处理方式:第一，劳动局联系用人单位责令付款工资，拒绝付款，-0。或者告知当事人申请劳动仲裁，胜诉后可以申请法院强制执行。经审查认定为刑事案件(拒不支付劳动报酬罪)的，移交有关部门处理。经与公司协商，公司支付员工工资工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位向员工支付工资。

裁决后，拒不缴纳的，单位可以申请移送法院强制执行。农民工作为弱势群体，拖欠工作是常有的事工资。但是很多农民工苦于没有和山野土豆签订劳动合同，不敢放心索要工资。1.与用人单位协商:如果有工会，可以先向工会反映情况。如果通过工会与用人单位协商，单位没有建立工会组织，也可以直接找用人单位协商。拖欠-2的劳动者也可以联合起来找用人单位集体协商，给他们施加压力。

法律分析:劳动局settlement工资免费。劳动局是处理就业、保险、劳动争议的地方，县级以上地方人民政府应当加强劳动保障监察。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。