国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。中国有哪些年节国家法定节假日？分别是国家根据工作年限和工作量大小每年一定时间的带薪连续假期，一年有多少个国家假期？一年几天假国家法定节假日？法定节假日期间假期，应当正常支付劳动者工资，法定假期有哪些法定假期新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。
7，元旦，放假一天；春节，放假三天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。1.全体公民放假:(1)新年，放假一天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕，正月初一，初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明节当天)；(4)劳动节，放假一天(5月1日)；(5)端午节，放假一天(农历端午节当天)；
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.部分公民的节假日和纪念日:(1)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(2)青年节(5月4日)，14岁以上青年放假半天。经国务院法制办同意，“青年节”假期适用于14周岁至28周岁的青年；(3)儿童节(6月1日)，14周岁以下儿童放假一天；(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。
法定假期新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。未婚员工探亲假一年一次，假期20天，已婚员工四年一次，假期20天。法定节假日是指庆祝和休假的休息时间，由国家 law根据各国各民族的风俗习惯和纪念要求统一规定。法定节假日制度是政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的诸多方面和广大人民群众的切身利益。
3、一年有多少个 国家假日??法律分析:一年有115或116个法定节假日，包括周六周日。计算方法:我国有11个法定节假日(包括春节和国庆节假期 3天各一个，元旦、清明节、五一、端午节、中秋节)，一年有52周1天。如果休息日适逢周末，一年有105天，如果适逢工作日，就是104天。加在一起就是115天或者116天。法律依据:《国家法定节假日和纪念日放假办法》第一条假期为统一国家法定节假日和纪念日，制定本办法。
4、 国家法定假日有几个节日国家法定节假日为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天。春节国庆三天，周末四天假。也就是说，春节和国庆各放假七天，春节和国庆期间高速公路免费通行。国家法定节假日从2007年11月9日起周末允许上下移动，与法定节假日形成连续假期。
另外，节假日加班，不休假的话，要给劳动者三倍的加班费。但是春节七天，只有初一初二初三是三倍加班费。另一方面，除夕不是a 国家法定节假日，除夕加班没有三倍加班费。同样的，国庆节也是一样，只有国家规定的三天法定节假日有三倍的工资。法定节假日的种类:不同国家对法定节假日有不同的规定。第一类:根据《国家元旦、纪念日放假办法》第二条规定: (一)元旦，放假一天(每年1月1日)。
5、 国家法定节假日是几天【法律解析】现行法定年休假标准为11天。所有公民的假期是新年的一天假期。春节放假3天；清明节放假1天；劳动节休息1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节有三天假。未婚员工探亲假每年一次，假期20天；已婚员工四年一次，假期20天。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假: (一)元旦；
(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、一年要多少个 国家法定假日?具体是什么 假期名称?国家规定一年有11个法定节假日。法定节假日包括:元旦:放假一天；春节:放假3天；清明节:要求放假一天；劳动节:需休息一天；端午节:需放假1天；中秋节:规定中秋节当天放假；国庆节:规定放假三天。现在很多人觉得中国的节日很多，但是看到的都是表面的。其实中国法定节假日不多，非法定节假日很多。
主要原因是现在一些年轻人和商人更喜欢西方节日而不是中国的传统节日，如情人节、圣诞节、愚人节、光棍节等等。所以有了这些西方节日文化，中国的节日文化市场不断丰富，中国的节日也更多了。法定节假日期间假期，应当正常支付劳动者工资。劳动者在国家法定节假日、周六日(双休情况下)等节假日加班的，可以向所在单位申报加班费。
7、我国 国家法定假日有哪些年假是国家根据劳动者工作年限和工作量的大小，每年一定时间的带薪连续休假。中国的法定节假日有哪些:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他节假日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期，《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”可见，年休假是用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而不是由职工主动申请年休假。
