找什么人开合同有法律效应

什么样的就业合同only-3效应、什么样的合同has-3效应-3/分析:合同第一个是Private 合同How To have法律Effectiveness Private合同To have法律Effectiveness，它们是:(1)进入Private合同。(2)私信合同的内容必须表达双方的真实意思；(3)订立的私合同不违反法律的强制性规定和行政法规，更不违反社会的公序良俗。

根据《劳动法》第十六条、第十七条的规定:第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，劳动合同的文本由用人单位与劳动者双方签字或盖章。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。第十七条劳动合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

楼上说的是劳动合同，楼主说的是民政平等主体合同，对吧？答案如下:1。合同一般要求合同类型和属性要求的主要条款。2.不得违反国家法律的强制性规定，不得违反公共利益和第三人的利益。3、当事人之间的意思表示真实，否则可能因一方当事人的申请而被撤销。4.一般情况下，当事人之间必须有行为能力人和标的物的权利人。

合同的双方当事人，即当事人具有实施相关法律 act所需的资格和能力，即具有完全民事行为能力。合同关于意思表示的协议，应当在自愿的基础上达成。合同的标准和内容必须合理合法。合同应遵守相关法律中规定的表格。符合条件合同的，依法成立，自成立之日起受法律约束。1.合同具备下列条件，具有法律效力:(1) 合同当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律行政法规的强制性规定不违反公序良俗。

本协议一经生效，双方将根据本协议的规定享有权利和承担义务。当事人依法受协议约束，这是协议的内部效力。当事人必须遵守协议的规定，按照诚实信用原则正确、完整地行使权利、履行义务，不得滥用权利或违反义务。当客观情况发生变化时，双方必须遵照法律或征得对方同意后，方可变更或解除本协议。(2)协议生效后的法律效力还表现为对当事人以外的第三人的约束力。

private 合同只有满足三个条件才具有法律的效力，即:(1)private合同的双方当事人必须具有相应的民事行为能力；(2)私信合同的内容必须表达双方的真实意思；(3)订立的私合同不违反法律的强制性规定和行政法规，更不违反社会的公序良俗。合同按性质可分为:付费型合同和免费型合同、单服型合同和双服型合同、必需型。

如买卖、租赁、承包、有偿委托、有偿托管等。合同大部分是双服合同。2.免费合同是指一方只享有合同的权利而不付出任何代价合同，也称为宽限合同。免费合同不是典型的交易形式。实践中主要有赠送合同、免费贷款合同、免费存储合同等等。3.单方契约合同，又称单方契约合同或单方契约，是指一方只享有权利不履行义务，另一方只承担义务不享有权利合同(如赠与合同)等。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。1.劳动合同-3/怎样才能有效？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律分析:合同的成立条件如下:一是合同的双方当事人，即当事人具有法律中规定的实现关联性。第二，合同关于意思表示的约定，应当在自愿的基础上达成。第三，合同的标准和内容必须合理合法。四、合同的形式需要符合相关的法律。满足以上四个条件，合同合法成立，自成立之日起受法律约束。

1.合同虽然是依法成立的，但自成立以来一直有效。2.但在成立前，双方需要对合同中的部分内容和条款进行协商，达成一致意见，否则不会生效。其成立的基础是承诺是否有效，3.合同中的生效是指法律意义上的生效，而合同对双方都有约束力。通常在合同，即合同，建立时生效，两者有一定的同步性，如果法律规定合同的部分内容需要经过法律，且行政法规要求办理相关手续，那么合同只有在办理相关手续后才能生效。