传媒公司违约金合法吗，我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万

来源：整理时间：2022-12-24 21:35:03 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万
2，关于违约金是否合理的问题
3，这种违约金合法吗
4，江苏唐影文化艺术传媒有限公司招文员要交1500岗位违约金合理么
5，和公司签的合同的违约金是否违法
6，违约金合理吗
7，公司要违约金合法吗

1，我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万

这是违法合同，因为，你是未成年人，合同无效。你可以拒绝上班，让他向法院起诉后，再为你支招。网友建议，仅供参考。祝你好运！

任务占坑

我16岁在传媒公司签了合同合同是没做满一个月违约金是50万

2，关于违约金是否合理的问题

比较合理。已经很划算了。正常来讲是不用最后乘以0。25的。补充回答：如果你的合同内规定了，还是要支付违约金的

是的以前碰到过类似问题支持楼主收集相关证据去投诉不行找媒体曝光。。。

关于违约金是否合理的问题

3，这种违约金合法吗

如果有证据证明，你和公司签定“出国协议书”时，公司有欺诈行为，使你违背真实意思才订立的该合同，该合同则无效。《劳动合同法》第26条有规定。《民法通则》第58条也有规定。合同无效就不成在违约金了。本文内容为我个人原创作品，申请原创加分

这种违约金合法吗

4，江苏唐影文化艺术传媒有限公司招文员要交1500岗位违约金合理么

不合理的。正规公司在你上岗前不可能让你交任何费用的，上岗后也不可能让你交任何无理的费用的！

就是骗子公司

完全不合理,这有点骗人味道!

刚接到面试通知，公司怎么样啊，看待遇挺好的啊。。。再看看别人怎么说的。

宁可信其有不可信其无

应该是骗人的，我去面试了，也要收取1000元的岗位违约金，摆明着就是骗人的嘛，上海市工商局网站也查不到这个公司的注册信息，大家小心啊！

5，和公司签的合同的违约金是否违法

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你可以提前一个月书面辞职，让领导批，他们不能限制你，劳动法对劳动者这方面有规定，你可以提出合理的辞职理由就行，即使公司强留也没用，但不能说走就走，那样就是你的过失了，公司解除合同也要提前书面通知，否则给付违约金，

6，违约金合理吗

不仅不合理，而且不合法劳动关系是劳动者自愿的情况下建立的只有在特殊情况下可以约定服务期一般企业内，只有在企业支付了相关培训费用，并且在培训前签订了培训协议的才可以约定服务期劳动者可以在合同期内提出辞职，法律规定提前一个月通知用人单位即可，无需支付任何违约金。如果有办理户口等其他特殊条件，则根据劳动者与用人单位的约定进行判定可以将具体条款给我看看。劳动合同法是一批德系专家制定的，很照顾劳动者。新出了一些解释，现在走法律程序，企业很难占到什么便宜。

　不合理。按照劳动合同法的规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

7，公司要违约金合法吗

公司如果做了专职培训，并且在劳动合同中约定如果提前离职要赔偿公司对员工支出的赔偿费用，有可能要赔偿，但是如果没有签订劳动合同，公司对你的所有赔偿要求都是没有依据的。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

合同中有没有约定违约金？没有对方没权要

这种合同规定违约金是违法的。只要小章没有接受单位的专项培训和没有签订竞业限制保密协议，是不支付任何违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）

如果公司给你提供完培训你就离职，公司是有权向你要培训费，但公司没有权利向你索要违约金，劳动合同法对此有明确禁止规定．第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

广东胡律师：合法，单位给你提供了专项培训，你提前离职的话是要返还培训费给他；合同上面没有特别注明的话，公司找你要不了违约金。

你好：未约定服务期是否需赔偿培训费及违约金，劳动合同法没有明确规定。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，是否要付培训费及违约金，可能有不同理解。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三，对此亦有规定。根据该文件： 1、如你还在试用期，现在辞职，不需付培训费。 2、如你不在试用期，现在辞职，要付培训费。没有服务协议的情况下，按劳动合同期限，已经履行和剩余未履行期限比例确定。关于违约金。返还培训费就是违约金，无需另附。如你还有其他劳动法律问题，可登陆“劳博网”。