包工头找工人干活受伤谁负责,工地工人临时意外保险

关注肖包工头-1/谁在工作中受伤-3 工人安全-4受伤。承包人干活受伤Who负责法律分析:包工头工人/发包人负责，包工头Find工人干活受伤Who负责【法律解析】:包工头承担赔偿责任，包工头工人受伤由用人单位负责，农村自建房面积小包工头de-4受伤Who负责法律主体性:1、工人现场-2。2.由包工头承担，但包工头无力承担责任的，由将承包业务分包给包工头的用人单位承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可向包工头索赔。

法律分析:《劳动合同法》中，包工头非法雇佣劳动者，包工头承担与用人单位相同的责任。1.工人聘用他的用人单位应当对他的聘用活动造成的身体损害承担赔偿责任；2.包工头 Yes 工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。3.如果包工头隶属于某公司，则该公司承担连带责任；4.如包工头不合格，发包人应对分包人的相应资质进行审查，并签订建设工程书面分包合同。

[法律解析]包工头Men工人受伤，由法律关系最密切的有资质的发包单位承担该劳动关系下的全部责任。建筑、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任。所谓补充赔偿责任，是指多个行为人基于其原因不同而产生数个责任，直接损害的直接责任人承担第一顺序全部责任，在第一顺序责任人无力赔偿、赔偿不足或者失踪时，由补充责任人在防止或者减少损害的范围内承担相应责任，并可以向第一顺序直接责任人主张赔偿的一种侵权责任形式。

法律主体性:1。工人在工地受伤，属于工伤；2.由包工头承担。但包工头无力承担责任的，由将承包业务分包给包工头的用人单位承担工伤保险责任。赔偿后，用人单位可向包工头索赔。如果是劳务派遣，劳务派遣公司会按照工伤待遇进行赔偿。如果是雇工，只能按照工伤保险待遇规定赔偿。没有合同，但存在真实劳动关系的，可以按照《工伤保险条例》进行赔偿；

法律主观性:工人受伤包工头负责，工人，和包工头。根据相关司法解释，劳动者在就业活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。法律客观性:《民法典》第1192条规定，劳动关系形成于个人之间，提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。

工人受伤包工头负责、工人、-0/是雇佣关系。根据相关司法解释，劳动者在就业活动中造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成他人损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国民法》第1192条规定了个人之间的劳动关系。提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。

承包方在工程竣工期间造成第三方损害或自身损害的，定作方不承担赔偿责任。但是，定作方对定作、指示或者挑选有过错的，应当承担相应的赔偿责任。劳动者在从事就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据《工伤保险条例》，工伤保险待遇适用条件限定在用人单位和劳动者之间。雇主包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所及其他组织的员工和个体工商户。按照规定，包工头不属于主用人单位，也就是说不能作为工伤处理。在这种情况下，包工头和农民工应当依据民法中用人单位和劳动者的侵权责任规定确定其赔偿责任。

法律分析:包工头工人受伤用人单位负责。雇佣关系是指雇员为雇主提供服务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。法律依据:《中华人民共和国和最高人民法院关于劳动关系的司法解释》第九条，劳动者在就业活动中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如果员工因故意或重大过失造成他人损害，

[法律解析]: 包工头承担赔偿责任，关联公司承担连带责任。特殊情况下，用人单位也可以承担连带责任。包工头工人受伤由用人单位负责。雇佣关系是指雇员为雇主提供服务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系建立在雇主和雇员之间的合同基础上，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。【法律依据】:最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条根据受害人的误工费、收入确定。

如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。