法律解析:以劳动法为准。如果员工提前一个月(试用期提前三天)以书面形式向公司提出辞职申请，或者公司与公司协商同意，或者公司违反法律，当事人可以离开公司。单位故意刁难其不离职是违法的，可以向劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条合同 Law。用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。
6、求问我国 法律对涉外经济 合同的 冲突采取什么方法?1。根据我国《涉外民事法律Relationship法律准据法》第四十一条规定，当事人可以协议选择合同准据法法律准据法。当事人没有选择的，适用其履行最能体现本合同或与本合同最密切相关的其他法律特征的一方当事人的经常居住地。2.最高人民法院在《关于审理涉外民商事案件的规定》第五条合同争议案件法律适用作出了具体规定:当事人没有选择的合同争议应当适用法律。
(1)买卖合同受合同订立时卖方住所地法律管辖；如果合同是在买受人住所地协商订立的，或者合同明确约定出卖人必须在买受人住所地履行交付义务的，适用买受人住所地法律。(2)来料加工、来件装配等加工合同，适用加工承揽人住所地法律。(3)成套设备供货合同，设备安装地点。(4)不动产的买卖、出租或抵押，适用不动产所在地法律合同。
7、劳动 合同与劳动法 冲突据劳动合同。用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内部控制行为劳动合同以劳动为中介合同行为法律行为状态-1。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 Work的解释第十六条(二)用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致的。
人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律和法律法规规定的，由劳动行政部门给予表彰，责令改正的，应当承担赔偿责任。劳动合同和集体合同的优先效力，在没有约定的情况下适用。
8、涉外 合同 法律 冲突怎么解决法律分析:(1)两种方法求解合同-2冲突。1，冲突方法。制定统一冲突规格，国内冲突规格解决方案合同-2冲突。2.实体法方法。制定统一的实体规范来解决合同-2冲突。(2)确定的同一性理论和划分理论合同适用的法律。同样的理论认为合同的几个方面应该作为一个整体应用到一个法律上。法律依据:《中华人民共和国涉外民事关系法》第八条法律准据法界定了涉外民事关系，法院应当适用法律。
9、 合同内容与现行 法律法规相 冲突带来的合法性问题属于?合同中的术语和法律中的规定有冲突: 1的解。合同的约定不能违反法律的规定。2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；
10、 合同与 法律法规 冲突的处理原则法律解析:采用格式条款合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务，采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并根据对方的要求对该条款进行说明。法律依据:《中华人民共和国民法》第490条，当事人以合同 book形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印之时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
