还有就是因为有人违反了公司的规章制度，对客户无礼至少三次，严重影响了公司的声誉。因为醉酒擅离职守，在客户出事时不能及时到位，给公司造成了很大的声誉损失。散布谣言至少有一次损害了一个同事的名誉，以至于那个同事要求辞职，对公司的项目运作造成了很大的负面影响。可以看到-4合同的终止项目已经出现，在劳动 合同签订的时候，双方达成了共识。
5、求关于 劳动 合同法方面的 论文1。劳动 合同 Law的一些有影响的规定。先分析一下劳动。新劳动 合同法律规定员工合同不再续约，企业每服务一年支付一个月工资。2.企业违约和员工违约是不平等的。企业违约辞退员工，每年要支付一个月的违约金。员工无论何时违约都可以离开，不用支付一分钱，也不用承担任何责任(包括员工的过错和企业的证据不足)。
以前企业是一年三年五年，现在是三年六年，没有固定期限。无固定期限合同，要求企业长期雇佣，企业内部竞争减弱，付出越少自然进入越少，企业招聘更加谨慎。然而，国家采取了各种措施，想尽一切办法解决大学毕业生的就业问题，但教育部预测，2007年无法就业的大学毕业生将超过100万，加上过去未就业的大学毕业生，这个数字会更大。
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7、浅论 劳动者合法权益的法律保护的 论文On 劳动权益保护摘要:随着大量农村剩余劳动力劳动向城市转移，本已紧张的就业压力更加突出。在这种氛围下，作为弱势群体的劳动的合法权益往往受到威胁。为了保住自己的饭碗，面对劳动的不公平待遇，我们有义务呼吁社会维护劳动的权益，协调与劳动的关系，为社会稳定和经济繁荣做出贡献。关键词:就业权、报酬权、休息权、安全健康权、社会保险权、劳动争议问题随着经济体制改革的深入和农村产业结构的调整，农村的大量剩余劳动 force转移到城市，而劳动 force则新增到城市。由于我国劳动劳动力供给过大，长期增长远远超过就业需求，劳动就业压力非常大，并将长期存在。
8、求 劳动法有关的 论文(根据案例分析,加100分1。法定竞业禁止的主体是法律规定的。我国现行法律竞业禁止的主要义务是:(1)中外合资企业的总经理、副总经理；(二)有限公司和股份有限公司的董事、经理；(三)国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理；(四)合伙企业的全体合伙人。2.其余人员不能作出竞业限制义务。合同协议要求其竞业限制的，只有约定相应的补偿才有效。这是一项约定的竞业限制。
9、 劳动者合法权益 论文On 劳动合法权益的保护摘要:由于制度的缺失和加强执法监督的需要，以及人们对法律观念的误解和利益关系的驱动，现实中存在许多违法违规侵害劳动合法权益的行为。劳动的合法权益保护一直没有得到很好的落实，如何依法保护劳动的合法权益，是一个值得思考和研究的问题。本文首先概述了劳动的合法权益，本文分别阐述了劳动选择就业权、劳动获得报酬权、休息休假权、安全健康权、技能培训权、社会保障福利权、民主管理权、争议救济权。在分析我国劳动合法权益保护基本情况的基础上，参照新兴阶段的我国劳动的情况。
