试用期不交社保

试用期不交社保试用期不交社保是非法的。为什么现在试用期Du不交-2/法律分析:很多公司不把试用期employees社保think-和试用期列入劳动合同期限，所以-的员。

如果遇到试用期公司不给自己发工资社保并且已经签订了劳动合同，可以通过以下三种方式维权:1 .与企业协商，要求企业做自己不交。2.向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会派人到单位调查。如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然员工所欠的社保也会被补上。3.申请劳动仲裁时，有关部门会要求涉事单位按要求给员工社保退赔，并支付一定的经济补偿金。

法律主观性:员工在试用期工作是违法的，公司不为该员工支付社保。单位应当自录用之日起30日内为职工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费；单位无故不支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期付款，可以加收滞纳金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第100条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以加收滞纳金。

Company 试用期拒付社保解决方案如下:1 .劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；2.劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3.社保机关对用人单位的行政处罚:(1) 社保机关有权对未登记的用人单位及负责人直接处以罚款社保。(2) 社保事业单位有权对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位直接处以罚款。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行和其他金融机构的存款账户，并可以向县级以上有关行政部门申请决定划拨社会保险费。

法律分析:很多公司不给员工发试用期工资，认为试用期不发社保是降低人力成本的有效措施之一，而且很节约，但实际上，公司。向员工支付经济补偿。劳动者以用人单位未依法支付社保费为由提出辞职的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。社保是国家为保障职工的生命和医疗安全，以保障其基本权益而作出的强制性保障。

不是，根据我国相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费。并且试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工也需要缴纳社保。劳动合同应包含九项内容，包括劳动报酬、社会保险和劳动合同期限。因此，缴纳社会保险不仅是劳动者的权利，也是企业的义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

试用期不交社保是非法的。依法由用人单位支付的社保与试用期没有直接关系。劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起30日内为其劳动者办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。公司试用期不交社保员工可与公司协商先缴费，或有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。

公司未能为试用期-2/违法，试用期在劳动合同期限内的员工支付，可以在劳动合同正式签订后为员工支付。劳动者可以向当地监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。