国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法(1978年6月2日)。2.国务院直辖市职工探亲待遇规定(1981年3月14日)。女职工劳动保护条例(1988年7月21日)。工资总额构成的规定(1989年9月30日)。国务院关于职工工作时间的规定(1995年3月25日)。失业保险条例(1999年1月22日)。社会保险费征缴暂行条例(1999年1月22日)。
5、 劳动 保障政策法规的内容包括【法律解析】:劳动 保障系统的内容包括:1。社会保险是社会保障系统的核心内容。2.社会救济，维持最低的基本生活水平是社会救济制度的基本特征。3.社会福利，社会福利是一种服务政策和服务措施，旨在提高广大社会成员的物质和精神生活水平。4.优抚安置是指政府对军人家属、烈士、复员军人和残疾军人给予优待和抚恤的制度。5.社会互助是指在政府的鼓励和支持下，社会团体和成员自愿组织和参与的扶弱济困活动。
6、 劳动 保障法律法规知识劳动法律是调整劳动与劳动密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，以及各方的权利和义务。其内容主要包括:劳动人的主要权利和义务；劳动关于雇佣员工的雇佣政策法规；劳动关于合同订立、变更和解除程序的规定；
7、《 劳动 保障监察条例》规定 劳动 保障监察的内容?(1)，内部劳动-1规章制度由用人单位制作；(2)、发包人与劳动-2/订立的合同；(3)、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(5)、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(6)、用人单位支付劳动工资和最低工资标准的执行情况；(7)、用人单位参加各项保险和缴纳社会保险费的情况；(8)、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家关于职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(9)法律法规规定的其他-2保障监管事项。
8、社会团体的人力资源 劳动 保障 规章制度怎么写包括哪些内容社会组织人力资源劳动-1规章制度的结论可以严格按照我国劳动合同法的相关规定拟定，通常应包括以下内容:总则(制度上的总体规定)聘用与培训(规定员工聘用制度和培训教育制度)；劳动合同管理系统；工作时间和休息休假制度。详见以下范文:劳动-1规章制度(范文)第一章总则第一条为规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益。根据劳动Law及其配套法律法规，
第三条员工享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保障、社会保险福利等权利。劳动，同时要履行劳动任务，遵守。第四条单位有义务支付职工劳动报酬，保障职工的合法权益，依法享有生产经营决策权、劳动就业和人事管理权、工资分配和制定权规章制度。
9、 劳动 保障制度中两项最主要的制度是失业保障系统和退休保障系统是劳动 保障系统中最重要的两个系统。法律依据:-2保障监督条例第七条。各级工会应当维护劳动的合法权益，遵守保障的法律法规。-2保障行政部门在监督工作中应注意听取工会组织的意见和建议。第九条任何组织和个人有权向行政部门举报违反法律、法规和规章的行为。
10、 劳动 规章制度内容法律分析:劳动management规章制度，由企业主管部门制定，以书面形式表述并以一定方式公示的，关于企业内部的劳动用工管理，界定企业和员工。法律依据:劳动-1规章制度第一条为了规范企业及其职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动 Law和-。
