(2)劳动的文字和书面劳动合同劳动的文字合同可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应同时用中文或外文书写，除非双方另有约定。中外文书写的劳动合同文本不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳务合同一式两份，双方各执一份。
5、员工入职 多久签 合同员工应在入职后一个月内签署劳动合同。侥幸心理，用人单位未及时与劳动者签订工会，承担未签订书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的月工资。员工入职后公司应缴纳社会保险，公司应自员工入职之日起30日内为员工办理社会保险。公司在试用期或一个月内不买保险是违法的；
【法律依据】:中华人民共和国劳动法合同第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动法合同第十条。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行；
6、公司应该在 多久 之内给员工签 合同法律解析:新员工入职一个月之内，用人单位应与员工签订劳动合同。劳动者超过一个月未签劳动合同的，可以从第二个月起要求用人单位支付未签劳动/的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-2)。
7、工作 多久签 合同劳动工作一个月后可以签之内-2/，签劳动合同，需要双方协商后签合同的内容。一、普工多久合同工合同？公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同合同，并在签订合同时约定试用期合同。第十条劳动合同法【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同法。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。二、如何缔结劳动合同？(1)结论前的知情权。劳动者在订立劳动合同前合同，有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬，用人单位应当如实说明。用人单位在录用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历，劳动者应当如实说明。(2)劳动的文字和书面劳动合同劳动的文字合同可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。
8、 合同 多久起签法律主观性:普通合同结论没有时间限制，多久不签不违法，但发生纠纷时举证困难。但在劳动关系中自用工之日起一个月内签订书面劳动合同是违法的。如果劳动合同没有订立，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第10条合同法律确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
9、劳动 合同 多久 之内要签用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。未签订的，从第二个月起至第十二个月止，劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。根据Labor 合同 Law的相关规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据“Labor 合同 Law”的相关规定:第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
