法律分析:劳动 合同与劳务 合同的本质区别如下:1 .2.对合同 subject有不同的要求。3.合同主体地位不同。4.合同的内容不一样。5.确定报酬的原则是不同的。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
5、 劳务和 劳动 合同有啥区别1、劳务和劳动 合同有什么区别？1、两者的法律性质不同。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务 合同是建立民事和经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。2.对合同 subject有不同的要求。劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；劳务 合同的主体可以是全体公民，也可以是全体法人，也可以是公民法人兼而有之。劳务 合同对科目没有特殊要求。
劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳务 合同的受试者之间没有隶属关系。4.合同的内容不一样。劳动 合同当事人一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳务 合同这方面不需要特别说明。5.确定报酬的原则是不同的。
6、 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别?劳务合同和劳动 合同是合同的两种不同类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是民事合同的一种，属于劳动的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。
劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject有不同的要求。(3) 合同主体地位不同。(4 )/ -1/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
7、 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别劳务合同和劳动合同合同properties，合同。详情可咨询北京关岭律师事务所。周和任是中国政法大学刑事司法学院的导师，他们的敬业精神值得选择。【→点击免费咨询金牌律师】劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立关系，明确双方权利义务。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务
劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴。和劳务 合同(如承包、加工运输合同等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴，劳务-1。关于劳务-1/的更多信息，建议咨询北京冠领律师事务所。
8、 劳动 劳务 合同和 劳动 合同有什么区别劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成，对于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的，劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。
