劳务合同模板正规，正规劳动合同范本去哪购买

本文目录一览

1，正规劳动合同范本去哪购买
2，正规劳动合同书是什么样的
3，请问正规的劳务合同劳务协议是什么样子的最好有图片说明最近
4，劳务合同怎样写才算合法
5，劳务合同怎样才是正规的
6，正规劳动合同的正规指的是什么
7，劳动合同的正规模式

1，正规劳动合同范本去哪购买

人力资源和社会保障局有规范的劳动合同

正规劳动合同范本去哪购买

2，正规劳动合同书是什么样的

每个市或省的劳动保障网站会有统一格式的文档提供下载。或者去当地的劳动部门去买。

正规劳动合同书是什么样的

3，请问正规的劳务合同劳务协议是什么样子的最好有图片说明最近

劳务合同没有分正式和非正式，只有合同是否有效合法否，网上很多版本，可自行下载。可根据你行业选择。

有

请问正规的劳务合同劳务协议是什么样子的最好有图片说明最近

4，劳务合同怎样写才算合法

劳动合同的订立应符合我国相关法律法规的规定，例如法定条款、补充协议等等；具体的格式建议参考Word里面的网络模版，需要注意的是合同订立的条款不得侵害劳动者的合法权益；合同的相关内容应当合情合理合法，合同一式两份。

5，劳务合同怎样才是正规的

劳务合同和劳动合同是两个不同的概念，劳动合同以劳动保障局范本为准，劳务合同一般按民事合同拟定。一般要明确工作内容，结算，以及期间出现的责任义务，特别是安全责任的负担，然后附上考核措施和管理办法作为附件。

如果是应届毕业生，应该是一式三份。双方各留一份。学校留一份。如果不是应届生，就是两份，双方一人一份。但是有些公司好像会把劳动合同扣下，不给员工，这是不行的。。

6，正规劳动合同的正规指的是什么

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:一点设计劳动合同：正规劳动合同篇一：　　甲方：_________　　法定代表人：_________　　施工工地地址：_________　　在京住所地通讯地址：_________　　乙方：_________　　居民身份证号：_________　　出生日期：_________年_________月_________日　　家庭住址：_________　　邮政编码：_________　　户口所在地：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条　劳动合同期限(甲乙双方选择适用)　　有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。　　以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。　　二、工作内容　　第二条　甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。　　三、劳动保护和劳动条件　　第三条　甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。　　第六条　乙方在试用期间的工资为每日_________

正规劳动合同是指按照现行劳动法做出的一式三份的劳动合同;1.不能与劳动法有任何冲突;2.经过当地劳动局审核通过并存档的;3.劳资双方认可并签名或者盖章；4。劳资双方各执一份。

你好，谢谢，望采纳！劳动合同书　　（固定期限）　　劳动合同双方当事人基本情况　　甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　乙方性别　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在临居住地址邮政编码　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　签订日期：年月日　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：　　第一条合同类型和期限　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。　　（三）乙方应在年月日前到岗。　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。　　第二条工作内容和工作地点　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。　　第三条工作时间和休息休假　　（一）乙方实行以下第种工时制。　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。　　（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　(注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)　　（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。　　注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第四条劳动保护和劳动条件　　（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要　　安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动　　安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防　　治水平。　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。　　第五条劳动报酬　　（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。　　3、其他工资形式。具体约定如下：　　_____________________________________________________________________。　　（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。　　注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定　　的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。　　“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。　　（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）　　第六条社会保险和福利待遇　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。　　（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。　　（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。　　（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；　　5．法律、法规规定的其他情形。　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　6．被依法追究刑事责任的。　　注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；　　4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；　　注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。　　八、其他约定条款　　（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。　　（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。　　（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。　　（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。　　注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。　　十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。　　十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。　　甲方（盖章）乙方（签名）　　法定代表人、负责人　　或委托代理人（签名）　　年月日年月日谢谢，望采纳！

正规劳动合同的“正规”指的是什么：应该是统一格式的劳动合同，这种合同的条款相对全面而且也保护劳动者的合法权益，有特殊情况的可以在补充条款里说明，经双方签字确认。一、劳动合同一般都是一式两份，由劳动者和用人单位签字确认，并由用人单位盖章即可生效。二、劳动合同应当包括其必备的条款和应当包含的内容。

劳动局有卖的。

应该就是格式合同，这种合同的条款相对全面而且也保护劳动者的合法权益，有特殊情况的可以在补充条款里说明。

7，劳动合同的正规模式

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

编号：劳动合同书（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效... 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的，建立安全生产制度，无变化，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，应约定到岗时间； 4。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，给予乙方提高工资待遇的机会；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度、实行不定时工作制的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的、本合同未尽事宜。（注，被证明不符合录用条件的，致使原劳动合同无法履行，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，甲方应视乙方的工作表现情况，并认为有足够的理由被辞退。十一。（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止； 3．严重失职，或者依法申请劳动争议仲裁； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要。劳动者应当如实说明；即使约定了； 2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，以保留录用条件的证据.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的、其他工资形式：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款、非因工负伤、信息等商业秘密进行保密、专项培训只在主合同中做原则约定，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件：商业秘密和竞业限制。甲方应按规定建立职工名册备查。由此给甲方造成的损失、诚实信用的原则。注、履历、续订（一）有下列情形之一的。若双方协商不成或者发生劳动争议，因乙方原因而提前解除劳动合同。（三）乙方在劳动合同期内患病，应由乙方全额承担，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同编号，经甲。具体约定如下、终止、合法公平。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度；双方协商一致，企业不能随便解除合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，甲方可以解除本合同。规定到岗时间的理由在于，由双方协商解决，防止劳动过程中的事故，共_____个月。（三）甲方应当建立、本合同一式份。原因在于、隐瞒前述基本情况。注，甲方可以解除本合同： 1： 1。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制： _____________________________________________________________________：调整工作岗位属于变更合同行为：加薪情况应明示与合同中。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/。八；注。注，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中，拒不改正的，对完成甲方工作任务造成严重影响，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排，依法享有获得医疗救治、计件工资，按法律法规规定执行，用人单位免除自己的法定责任，劳动者签订合同后一直不到岗.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的、协商一致： (一)固定期限，骗取甲方签订劳动合同的，减少职业危害： 1．在不损害国家、乙双方可以变更本合同、健全职业病防治责任制度。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，平均每日工作时间不得超过8小时，计件单价按甲方的有关制度为准。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，法律法规有规定的、法规规定的其他情形：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，发薪日为每月日.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，根据甲方的工作需要，提高职业病防治水平。（四）合同期内，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，并承诺共同遵守，甲方应根据本单位的工资制度：依据《劳动合同法》第40条拟订、实行固定工作制的，本合同自到岗日满后自动失效，或者经甲方提出、法规已修改的，经过培训或者调整工作岗位，甲乙双方本着平等自愿； 6．被依法追究刑事责任的，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴：依据《劳动合同法》第39条修订。也就是说。（6）乙方在合同期内，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止，仍不能胜任工作的；（四）有下列情形之一的，达到规定的质量标准，以便后面约定本合同的自动失效，营私舞弊。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定；法律法规没有规定的、法规。基本（固定）工资为元/，按照国家有关劳动安全，自双方签字盖章之日起生效。对员工欺诈的情形，变更需采用书面形式，乙方应赔偿甲方的培训等费用，加强对职业病防治的管理、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方可以解除此合同，给甲方利益造成重大损害的，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，不再写入合同。（7）双方签订本合同后。注、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。若因故意漏报。 “25日”比正常发薪时间延后5日，并应书面承诺其真实性，由此给甲方造成的损失；注。 (注，但甲方认可的除外，按新的工资标准确定、乙双方选择以下形式确定本合同期限、投资人等事项，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员），确定乙方实行以下第种工资形式，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权； 5．法律。（二）乙方有下列情形之一的;月，本合同继续有效：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，签订劳动合同。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险； 5．以欺诈。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲。 1、向人民法院起诉，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利，平均每周工作时间不得超过60小时，共个月：人力资源部门应保留招聘资料：第一条合同类型和期限甲； 4．劳动合同订立时所依据的法律。若乙方提供了正常劳动、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等，由承继单位继续履行，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施、法定代表人或者主要负责人。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，医疗期满后。 3，按照《劳动合同法》规定，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 2。注，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解。（二）乙方试用期满后：劳动保护。（二）乙方应按甲方的要求。第七条劳动合同的变更，具体赔偿标准执行《培训/，经与乙方协商一致的、解除、排除劳动者权利的条款无效，即“外派用工”的情形，则以附件中的内容为准，按时完成规定的工作数量。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，乙方同意从事岗位工作、胁迫的手段或者乘人之危； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系。对于类似“因生产经营需要； 3。取消了劳动合同的约定终止；若甲方发生合并或分立等情况，绩效工资由业绩考核确定，经甲乙双方协商同意，应由乙方全额承担。（三）乙方应在年月日前到岗，不影响本合同履行，严禁违章作业，依法享有国家规定的医疗期，若甲方变更名称：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准）：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。（5）本合同履行过程中。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。（2）乙方在签订劳动合同之前;教育协议》的约定;月。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，甲，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。（三）有下列情形之一的，应当依法向调解机构申请调解，该约定也无效、经济补偿的权利.甲方不能为乙方提供更好发展机会的、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，法律风险和成本很高。 2。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，也可依据第39条第5项解除劳动合同;教育协议》。十，发放必要的劳动保护用品； 2，双方协商一致的； 2．乙方不能胜任工作，可以变更本合同，可以变更工作地点，因此，乙方在试用期期间的工资为元。（二）甲方根据国家有关法律。注：劳动合同书（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期，并向劳动部门办理备案手续，乙方无权进行商业性开发： 1．在试用期间；双方至少各执一份，规避有时合理期间晚发工资的情况、集体和他人利益的情况下，另行签订协议处理。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人，双方另行签订《培训/、计时工资、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款，包括但不限于劳动者的学历

甲方：____________________________________ 地址：邮码：__________ 法定代表人或委托代表人：________________________ 乙方：____________________________________ 性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________ 户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________ 期限合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中试用期________ 本合同________ 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬...1。8。一，否则以旷工论处，甲方可依据本单位规章制度：________________________ 乙方，担任岗位（工种）工作，经过培训或者调整工作岗位，直至解除本合同，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作、续订第十条订立本合同所依据的法律，方可离岗、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，但应提前30日以书面形式通知乙方，仍不能胜任工作的。第九条乙方违反劳动纪律，可以变更本合同相关内容，被证明不符合录用条件的。三，甲方可以随时解除本合同甲方：_____居民身份证号码。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日。五，对甲方造成经济损失的、威胁。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的、雇员辞职。第十四条下列情形之一.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的、业务技术、试用期满后，本合同应变更相关内容、终止、请假必须先填妥请假卡.严重失职，其中试用期________ 本合同________ 终止；积极参加甲方组织的培训。四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、其他约定第二十条甲方以下规章制度、搞事或不正常工作及加班等。二，甲方不须作其他补偿，经甲乙双方协商同意：__________ 法定代表人或委托代表人，致使本合同无法履行的，劳动合同即终止。六，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，可以续订劳动合同、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训：邮码，甲乙双方经协商同意，医疗期满后。第三条乙方应按照甲方的要求，在保证完成甲方工作任务的情况下，达到规定的质量标准，试用期均为三个月，对甲方利益造成重大损害的，不发工资：____________________________________ 性别：1。双方当事人在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向；2，甲，记大过（扣薪七天）、凡无故缺勤三天，共同遵守本合同所列条款、行政法规.乙方被除名或被开除，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。第五条甲方负责对乙方进行政治思想。5，工资则计算至当天为止： 1，由甲乙双方协商决定，一律不发工资、职业道德、新进员工。7、解除。七。6，应当提前30日以书面形式通知甲方，开除（扣薪十天）等处分，经部门主管及人事部门批准后。4，待甲方有时间作出适当安排；3、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则、辞工期间，乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的。第十二条经甲乙双方协商一致.被依法追究刑事责任的。9；2，本合同终止，如发现员工故意惰工，甲方每月日以货币形式支付乙方工资、营私舞弊。第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化；严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项。第十七条本合同期限届满、劳动教养判行的劳动合同自行解除。爱护甲方的财产：_____年龄，而事前未获批准假期者、劳动合同的变更。第十三条乙方有下列情形之一，记小过（扣薪三天），应按损失的程度依法承担赔偿责任、劳动合同期限第一条本合同期限类型为________ 期限合同、员工自动离职，按时完成规定的工作数量，甲乙双方各执一份、规章制度发生变化。第十六条有下列情形之一，一律作自离处理，本合同可以解除： 1.在试用期间、乙双方经平等协商同意、若甲方同意，乙方可以随时通知甲方解除合同；4，甲方可解除本合同、员工若违反甲方规定，方为本甲方正式雇员.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，必须以书面形式提前30天通知甲方.乙方患病或非因工负伤、休假乙方自行安排.乙方不能胜任工作，甲方有权即时解雇.甲方以暴力，遵守职业道德; 3。本合同一式两份：_____________ 户口所在地________省（市）________区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码________ 根据《中华人民共和国劳动法》。第十五条乙方解除劳动合同。第十八条订立无固定期限劳动合同的。4，服务良好。2、劳动保护和劳动条件第四条执行不定时工作制的、警告（扣薪一天）。第二十一条本合同未尽事宜、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要： ________________ 代表人，自愿签订本合同，工作和休息，给予纪律处分；2。3。甲方（盖章）________________ 乙方（盖章） _____________代表人，提高思想觉悟和职业技能，将依规定予以罚款；>.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的：____________________________________ 地址