依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。中华人民共和国民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。
5、什么协议才有 法律效力合同的双方当事人，即当事人具有法律所要求的资格和能力实施相关法律行为，即具有完全民事行为能力。合同关于意思表示的协议，应当在自愿的基础上达成。合同的标准和内容必须合理合法。合同应遵守相关法律中规定的表格。符合条件合同的，依法成立，自成立之日起受法律约束。1.合同具备下列条件，具有法律效力:(1) 合同当事人具有相应的民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律行政法规的强制性规定不违反公序良俗。
本协议一经生效，双方将根据本协议的规定享有权利和承担义务。当事人依法受协议约束，这是协议的内部效力。当事人必须遵守协议的规定，按照诚实信用原则正确、完整地行使权利、履行义务，不得滥用权利或违反义务。当客观情况发生变化时，双方必须遵照法律或征得对方同意后，方可变更或解除本协议。(2)协议生效后的法律效力还表现为对当事人以外的第三人的约束力。
6、 合同怎么签才有 法律效力按以下要求签名合同 Yes 法律有效性:1。当事人具有相应的民事行为能力；2、当事人情况属实；3.合同的约定内容不违反法律的规定，不违反公序良俗。[[法律 Basis]]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。
7、 合同怎么样才具有 法律效力合同要有法律的效果，需要满足合同的要求如下:1。签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人真实意思表示；3.合同内容不违反法律行政法规或者社会公共利益的强制性规定；4.合同的内容必须确定或可能。虽然有些合同已经成立，但尚未确定其效力是否能够发生，因为它们不完全符合相关生效的要求。一般只有得到主人认可后才能生效。
8、 合同要怎么样才具有 法律 效应合同要具有法律的效力，必须满足合同生效的条件，即签署合同的双方都应该签署了这个合同。合同的签订是双方自愿、诚实协商的结果，合同的条款和内容符合法律的规定和公序良俗的要求。依法成立的合同自成立时生效，但除法律另有约定或当事人另有约定外，自符合约定条件时生效。《民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。
9、民法典规定什么样的 合同具有 法律效力民法典规定合同 has 法律有效性:当事人是具有相应民事行为能力的人；当事人的意思表示真实；合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定；合同的内容不得违反公序良俗；合同形式符合法律相关要求；其他法律生效条件等。[法律 Basis]民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
10、什么样的劳务 合同有 法律效力劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同-2/如何才能有效？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。
2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人，一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为，4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益，二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。
