法律分析:单方 解除劳动合同赔偿:1。工人单方 解除不需要赔偿。2.劳动者因用人单位的原因需要支付经济补偿金解除Labor合同；3.用人单位解除劳动者合同应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除Labor合同；
(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
6、用人单位 单方 解除劳动 合同的法律责任有哪些呢根据用人单位法律单方-1/Labor合同，对于无过错辞退和经济性裁员单方face解除Labor/123。对于用人单位-3解除Labor合同，需要向劳动者支付赔偿金的，赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、用人单位 违法 解除劳动 合同的情形有哪些符合法律规定的条件时，用人单位享有单方 解除的权利，无需双方协商一致。主要包括过错解雇、无过错解雇和经济性解雇。用人单位呢违法？这个时候法律后果是什么？我会在下面给你详细介绍。用人单位有哪些情况-3解除Labor合同(1)法律明确规定不允许解除Labor合同但用人单位强制。有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:1。从事有害作业的员工离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。
8、企业 单方面 解除劳动 合同单方face解除labor合同我该怎么办？1.用人单位有三种情况解除Labor合同:(1)根据《立即解除Labor合同Law》第三十九条规定，用人单位可以(特别说明:用人单位必须提供劳动者不符合录用条件的证明，(二)严重违反用人单位规章制度的；(特别说明:用人单位必须证明规章制度公布，劳动者严重违纪。
9、劳动单位 单方面 解除劳动 合同雇主单方-1/Labor合同条件、限制和法律后果 1、雇主单方。-1/Labor合同Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(特别说明:用人单位必须提供劳动者不符合录用条件的证明。(二)严重违反用人单位规章制度的；(特别说明:用人单位必须证明规章制度公布，劳动者严重违纪。
10、企业 单方 解除劳动 合同 违法吗法律分析:enterprise单方face解除labor合同这个看情况违法，如果存在以下情况，enterprise-3。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
