法律外包合同属于什么合同，我们单位的合同性质上面有的写的是劳务合同有的写的是外包合同哪个

来源：整理时间：2022-11-27 06:39:34 编辑：律生活手机版

1，我们单位的合同性质上面有的写的是劳务合同有的写的是外包合同哪个

合同都是一样的只要符合劳动法和劳动合同法的相关规定就都没问题的

我们单位的合同性质上面有的写的是劳务合同有的写的是外包合同哪个

2，外包合同是否算劳动合同

外包合同不算劳动合同。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

外包合同是否算劳动合同

3，外包合同和普通合同

相当于你是A公司的雇员， B公司从A公司购买服务， A派你去B公司工作只不过你的全部工作都是在为B干， B只不过通过A来管理你的劳务关系，现在很多公司都用这种方式，没什么不妥的

外包合同和普通合同

4，外包服务合同属于什么合同

法律分析：劳务外包属于属于承揽合同。外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。法律依据：《关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定》第二条本规定所称的承接服务外包业务是指接包方通过合同向境内外的企业、机构、组织或个人（以下称发包方）提供的信息技术外包服务、技术性业务流程外包服务等服务的行为。第三条本规定所称保密信息是指符合以下条件的业务资料或数据：（一）接包方在承接服务外包业务过程中从发包方所获取；（二）发包方采取了保密措施且不为公众知悉；（三）接包方根据合同约定应当承担保密义务。

5，劳动者签订劳动合同实行外包是什么

劳务派遣劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位安排到用工单位工作，工资由劳务派遣单位支付。

根据《劳动合同法》相关规定，你是与劳务公司签订的合同纵横法律网保文静律师

劳务派遣劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位安排到用工单位工作，工资由劳务派遣单位支付。

根据《劳动合同法》相关规定，你是与劳务公司签订的合同纵横法律网保文静律师

6，什么是外包合同什么是分包合同

外包合同一般发生在建筑业或道路桥梁业的公司，即将自己通过招投标获得的项目合同，按不同的建设期间分成阶段，将其中的某个阶段的工程让外单位承包的做法，分包合同与外包合同的做法基本一样，区别在外包合同的施工单位明写是另一家与你没有关系的公司名，分包合同写的是你公司挂靠关系的公司名

业务外包合同(bpo agreement) 业务外包合同是指将某项业务活动、流程或功能的管理与执行责任转移给外部的服务供应商，以便提高效率和绩效。业务外包合同通常涉及到将客户的固定资产和员工转移给服务供应商。合同期限通常是在1～10年以上。

7，单位和职工签订外包合同和用工合同有什么区别吗出了什么问题

你要签的是不是劳务派遣合同。建议你找到劳动合同法来看看劳务派遣的规定。

外包合同属于经济合同，个人方不属于单位的职工，双方属于对等关系，双方不存在劳动关系，适用合同法，不适用劳动法和劳动合同法。用工合同即劳动合同，双方属于隶属关系，双方存在劳动关系，适用劳动法和劳动合同法。

用工协议是否符合劳动合同法第十七条规定的必备条款。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳务派遣制用工，劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与劳务派遣工签订劳动合同，劳务派遣工与实际上班的用工单位不需要签订劳动合同或者用工协议。

一种你和公司直接建立劳动关系，一种是通过和派遣公司签订劳动合同，然后输送到这个公司来不过总体上来说差不多，该有的福利都要有

你要签的是不是劳务派遣合同。建议你找到劳动合同法来看看劳务派遣的规定。

一种你和公司直接建立劳动关系，一种是通过和派遣公司签订劳动合同，然后输送到这个公司来不过总体上来说差不多，该有的福利都要有

8，合同外包的定义和作用有哪些

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

一、仓储合同的定义是什么所谓仓储合同是指保管人储存存货人交付的仓储物，存货人支付仓储费的合同。仓储业是专为他人储藏、保管货物的商业营业活动，是现代化大生产和国际、国内商品货物的流转中一个不可或缺的环节。从《合同法》的界定可以看出，仓储合同是由储存人提供场所，存放存放人的货物、物品，仓储管理人只收取仓储费和劳务费的劳务合同。其中，存放人交付储存物，支付规定的仓储费是仓储合同成立的必要条件。仓储合同以书面形式订立，合同从订立时生效，如果合同已生效，存放人并未交付储存物，应承担赔偿仓储人损失的责任。仓储合同以储存动产物为对象，储存物必须依约定存放于仓储人提供的场所内，因此，不动产不能作为仓储物，这也是仓储合同与保管合同的主要区别之一。仓储合同成立，储存物存放于仓储人提供的场所内，仓储人对仓储物在仓储期间实现占有权，对仓储物的损毁、灭失承担风险，但在这期间仓储物的所有权仍归储存人所有，因仓储人的原因或合同约定的损失，有权要求仓储人赔偿。仓储合同的保管人必须经工商行政管理机关批准的，有依法从事仓储保管业务的法人或者经济组织，不具备法定的资质条件，不能从事仓储保管业务。二、仓储合同的法律特征有哪些（1）仓储合同为诺成合同。为约束仓储合同双方的行为，更好地维护双方利益，法律规定仓储合同自双方达成合意时起就成立，而不需以存储货物的实际交付。因此，《合同法》第382条规定：仓储合同自成立时起生效。（2）保管人必须是拥有仓储设备并从事仓储保管业务的人。根据1985年9月25日国务院批准的（仓储保管合同实施细则）第3条的规定，保管人必须是经工商行政管理机关核准，依法从事仓储保管业务的法人。（3）仓储合同为双务有偿合同。由于仓储业是一种商业营业活动，因此，仓储合同的双方当事人互负给付义务，保管人提供仓储服务，存货人给付报酬和其他费用。这与一般的保管合同不同，因为保管合同既可有偿、也可无偿。