如果辞退是基于劳动 合同法第三十九条的规定，是符合法律规定的，没有什么不当，也不需要经济补偿。但如果无故解除，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担劳动 合同法第八十七条规定的双倍赔偿的法律责任。如果合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金的处理方式有两种:一是转到新单位继续，如果暂时没有单位，按个体户(非自由职业者)的规定继续缴纳；二、办完有关手续后，按个体户缴纳。
5、2021年新 劳动法规定[法律解析] 最新 劳动法律规定有下列情形之一的，应当符合劳动 合同法中规定的条件和程序。劳动用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的合同:(1)-2。(2) 劳动提前30天书面通知用人单位；(3) 劳动试用期内用人单位提前3天通知用人单位；(4)发包人未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；(5)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动缴纳社会保险费的；(7)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；(9)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动中用人单位的权利；(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；(11)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动人身安全的；(13)如果法律、行政法规规定劳动可以解除劳动。
6、 劳动法2021新规定法律主体性:根据劳动 合同法第四十七条规定，经济补偿金按照劳动在本公司工作满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。向劳动支付半个月工资的经济补偿金，月工资是指劳动解除或终止合同前十二个月的平均工资。一、关于被辞退员工的赔偿，用人单位违反劳动 Law的有关规定解除或者终止劳动 Contract，员工未要求继续履行合同或者合同无法继续履行的，用人单位应当依法向被辞退员工支付赔偿金。
7、 劳动 合同法2021新规定试用期1、劳动 合同法试用期最新-2/合同法有哪些规定？试用期有以下规定:(1 (2) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位同一劳动只能约定一个试用期。(5 )/ -2/合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。(7) 劳动试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。(八)试用期内，除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得与劳动解除合同。试用期内用人单位解除劳动合同的，应当向劳动说明理由。
8、 劳动法2021新规定 劳动 合同法?在法理上，劳动 合同法被修改了两次。第一次修订于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。第二次是2012年12月28日NPC第十一届人大常委会第三十次会议《关于修改中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同法的决定》的修正案。希望以上回答能帮到你。2021 劳动 Law中有很多新的规定，包括最新关于临时工的假期，规定单位临时工享受与单位正式工同等的福利待遇，所以临时工的假期与正式工相同。
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