就业协议是教育部高校学生司制作的书面合同，是在就业的过程中，针对高校毕业生签订的。5大专毕业生就业协议大专毕业生就业协议怎么写？就业协议和劳动合同的法律依据不同，合同协议1 就业协议全称“普通高等学校毕业生就业协议”，是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内就就业的关系达成的书面协议，用人单位接收毕业生，是高校管理毕业生就业、制定计划就业、办理毕业生落户手续就业的重要依据。
就业协议的说明是高校进行研究生就业管理、编制就业方案和研究生就业结算手续的重要依据。主要有哪些规定？以下是我对就业协议的解释。请参考。就业协议第一部分注释就业协议的性质和功能就业协议是规定毕业生、用人单位和学校在工作中的权利和义务的书面形式就业。我院应届毕业生手中的就业协议书由浙江省教育厅统一印制，每份一式三份，复印件无效。
为减少双向选择过程中用人单位和毕业生的随意性，给就业计划的制定带来混乱，毕业生在与用人单位达成就业意向后，必须签订就业协议。本协议具有以下功能:1 .就业该协议为书面合同，明确了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位。学校按协议派遣后，用人单位不得拒绝毕业生。2.就业协议经学校与当地主管部门就业主管部门签订后，具有一定的行政约束力，双方不得任意违约。
回答:就业协议不是劳动合同，但是一旦被公司盖章，如果违约，必须按照协议中支付的金额支付违约金。说实话，你们公司要这么高的违约金，不排除骗你的可能。一般用人单位规定的违约金是2000~3000，不超过5000。1.如果单位不是很差，建议你去。毕竟违约金真的很高~2。如果真的不想去，可以提出违约。这时候你得找个更好的理由，这样就不是“无故违约”了。再说，虽然协议上约定了违约金5000元，但是这个事情其实是可以和单位商量的。如果单位同意，你可以少交甚至不交。
3.也可以违约，单位和你最后诉诸法律仲裁，很麻烦，结果很可能对你不利。毕竟都是白纸黑字写的，你肯定没那个精力。4.如果不想交钱，只能先要求违约，签完劳动合同再辞职。根据新颁布的劳动法，你不用支付任何所谓的违约金。
3、 就业单位的协议书在日新月异的现代社会，协议在生活中的应用越来越广泛，签订协议可以约束双方履行责任。写协议需要注意哪些问题？以下是我收集整理的就业 unit的协议书。欢迎大家借鉴，希望对你有帮助。就业公司协议1甲乙双方根据国家研究生就业政策及相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议:1 .甲方同意聘用乙方..
三。甲方负责办理聘用乙方所需的相关手续，乙方将积极配合。四。甲方录用(聘用)乙方，工作年限年，岗位年，工种年。5.甲方聘用乙方期间，乙方月(年)实际工资收入不得低于人民币(收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。6.甲方在乙方任职期间，应按国家法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)，并提供相关福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
