没签-2合同，没跟公司签劳动 合同，在公司上班没签劳动 合同怎么办？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签署劳动合同的，提交用人单位。未署名-2合同被辞退怎么办-2合同辞退处理如下:1，未签名劳动-，2.可向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁劳动；3.如果对裁决不服，也可以向人民法院提起诉讼。
未署名合同被辞退可以申请仲裁劳动可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面劳动/关系的。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。1.公司未与劳动合同和劳动签订合同，该员工现被辞退。有以下几种解决方法:1。和老板谈判；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动工资仲裁。
你只能从错误中学习。没有签劳动 -1/，就没有办法驳回，也没有证据证明。去劳动局也解决不了。如果你没有和公司签劳动 合同那你就被公司辞退了，只能吃黄连哑巴亏，苦说不出。如果遇到这样的情况，应该向有关部门反映情况，维护自己的权益。可以申请劳动仲裁或者寻求法律帮助。一些公司希望招聘更多的高素质人才和员工，以满足工厂产能的需求。
员工虽然能拿到更多的工资，但是公司很难给员工缴纳五险一金，福利待遇更少。如果员工与公司建立了合作关系而没有-2合同，为公司获得了更多的利益，那么公司与员工之间也有很大的联系。但也有员工面临被公司辞退的情况，既拿不到赔偿，也拿不到三个月的工资。其实员工可以主动申请劳动仲裁。虽然难度不低，但是是比较合理的解决方案。
3、没签 合同被公司辞退,怎么办?虽然没有-2合同这种情况下，双方有事实关系劳动可以先和公司协商。如双方协商不成，可向仲裁委员会申请劳动。根据法律规定，双方未签订书面劳动 合同的，用人单位在终止或者解除与劳动的关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。
劳动行政部门还可以责令用人单位赔偿，并给予行政处罚。如果用人单位不签字劳动 -1/，劳动者可以向监管部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并处以罚款。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
4、没签 劳动 合同被辞退怎么处理法律解析:劳动者未签字被辞退-2合同，可以要求用人单位支付经济补偿金和一个月以上不满一年的双倍工资劳动 合同。根据我国相关法律规定，用人单位自业主使用之日起未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未以劳动合同订立无固定期限的，应当自无固定期限应当订立之日起，
