在店里上班未签约劳工合同可以起诉吗？在店里上班未签约劳工合同可以起诉。上班无临产迹象合同可以举报吗？1.未签劳动合同如何举报公司未签劳动合同一般可以向公司举报吗？没有劳动合同，没有劳动合同，员工没有签劳动合同可以起诉公司吗？员工没签劳动合同可以起诉公司。
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。如果劳动合同没有审结，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉公司时，因双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。
一般来说，如果员工在上班之后没有与公司签订劳动合同，那么员工可以起诉公司。如果已经建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同，那么单位需要在录用之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。单位不签劳动合同违反了劳动法的规定。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三条中华人民共和国劳动法合同法律应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果公司不签劳动合同，员工可以起诉他。根据我国法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内签订相关劳动合同。如果劳动合同没有及时签约，需要赔偿双倍工资。具体情况如下。1.如果不签劳动的公司-3能告他？你可以起诉他，具体如下:1。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的合同，用人单位应当向劳动者赔偿二倍工资。2.用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同合同，
此时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。3.用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同合同进而辞退劳动者的，应当赔偿劳动者经济补偿金。违法辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动实施条例合同法》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，最长应当支付11个月的双倍工资。
4、员工没签劳动 合同可以告公司吗员工未签劳动合同合同可以起诉公司。在我国劳动关系的规定中，劳动者进入用人单位后，可以要求用人单位与自己签订劳动合同，这也是法律对劳动者和用人单位双方的保护。但在劳动过程中，也有可能用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。
当事人可以约定一方解除的理由合同。当合同的解散事由出现时，债权人可以解散合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(4)一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使目的无法实现合同；(五)法律规定的其他情形。
5、公司没签 合同可以告他们吗法律分析:是的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。劳动者合同不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。
6、在一家公司 上班没有签劳动 合同可以起诉老板吗法律解析:未签订劳动合同合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
7、在门店 上班没签劳动 合同可以起诉吗在店里上班未签约劳工合同可以起诉。诉讼中应收集相关证据，具体如下:1 .工资单、银行工资单、工资卡等工资支付凭证；2.用人单位发给劳动者的工作证、工作证和花名册，用人单位办理的暂住证以及其他可以证明劳动者身份的证件；3.报名时填写的登记表、申请表和报名表；4.请假条、考勤记录、报销单、派工单、会议通知、会议记录、加班证明等。5.社保局印制盖章的社保清单；6.地方税务局印制并盖章的完税证明；7.其他劳工证人的证词。
8、 上班的地方没有签劳动 合同可以举报吗1。未签劳动合同如何举报公司未签劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉法院不予受理。仲裁结果对诉讼没有影响。无工作合同，提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、考勤卡等。未工作合同且在公司工作不满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，《劳动合同》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反本法规定，用人单位未与员工订立无固定期限劳动合同合同。
