编制内线和编制外线有什么区别？编制和编制的薪资待遇差别很大。劳务派遣是在编制内还是在编制外？编制合同制是什么意思？需要强调的是编制和编制之间的界限不是很清楚，部分岗位可拨打编制或编制外线，目前我县编制的情况分为财政全额拨款编制、结余拨款编制、自收自支编制。
不在事业单位工作的人属于单位工作人员，临时工不属于单位编制人事。事业单位临时工通常属于编制外来人员。编制指国家机关或其他事业单位规定的某一级别、某一类别、某一职业的岗位数额，在编制内的人员为公务员或在这些岗位数额内招聘的事业单位工作人员。相应地，未纳入编制的工作人员称为“编制外来人员”。事业单位临时工通常不具备公务员资格和正式用工资格，其用工方式也不同于正式用工。
县级事业单位编制异地工作人员的工资待遇根据地区不同、事业单位性质不同、工作职责不同而不同。具体工资标准要根据当地具体情况确定。一般来说，县级事业单位非本地工作人员编制的工资至少在3000元以上，具体工资一般根据事业单位岗位等级确定。县级事业单位工资标准编制外来人员由县级事业单位及其上级部门统一规定，一般分为最低工资标准和最高工资标准，以及二者之间的工资梯度。
县级事业单位编制外来人员的工资待遇要按照政府规定的标准进行调整。考虑到实际经济情况，县级事业单位在维持最低工资水平的基础上，可根据自身实际情况调整工资梯度，提高最高工资标准编制外籍工作人员。县级事业单位以外人员的工资编制和社会一般工资水平也有一些差别。总的来说，县级事业单位以外人员的工资水平编制略低于社会一般工资水平。另外，县级事业单位编制外聘人员的工资发放要符合相关规定，如统一按月发放工资，上级部门要监督检查。
3、 编制外合同聘用制是什么意思?国家机关和部分事业单位采用编制的人事制度，但不适用劳动法和劳动合同法。这就是他们要招编制以外的员工，必须按照劳动法和劳动合同法实行合同制，这就是所谓的人员编制。关于编外和聘用人员能否从财政预算中支付编制没有违反法律规定和财务制度。目前我县编制的情况分为财政全额拨款编制、结余拨款编制、自收自支编制。这三类编制人员的财务保障标准不同，但都是管理部门登记的编制人员。
造成这种情况的原因之一是过去政府财力不足，养不起太多人，各单位需要自己想办法。第二，随着社会的发展，需要更多的公共服务人员。上述人员经人事、组织、编制等部门审核同意后，方可招聘。工资标准和支付方式都有明确的规定和程序，所有资金流向都是可控可监控的。第二，现在的预算叫全口径预算。就是说不管收什么税，上面拨什么，单位收什么，都要纳入预算管理。
4、劳务派遣是 编制内还是 编制外的人?劳务派遣是外来的编制。编外人员与事业单位的关系是通过签订合同来维持的，但合同有多种:一种是与用人单位签订劳动合同，这类员工称为合同工；另一种是用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同。这类员工称为劳务派遣工。合同工和劳务派遣工虽然都是编外人员，但其中一方与事业单位有直接劳动关系，事业单位直接负责工资和劳动争议。
虽然在事业单位岗位工作，但是工资，五险一金，劳动争议等。都是劳务派遣公司的责任，与事业单位无关，甚至比事业单位的合同工更没有保障。劳务派遣的利弊:1。公司在不景气的时候可以随意送走，需要人手的时候可以随意增加员工，因为劳务派遣工不跟公司签合同；2.发生工伤的，由劳务派遣公司承担；3.员工可以少交。
5、 编制内和 编制外有什么区别?编制内部和编制外部是我国公务员工作中常用的两个术语。主要区别是:编制内功:采用公务员管理制度，相关人员需要通过公务员考试选拔任用。编制内勤在基层单位具有组织架构完整、福利待遇优厚的优势，一般具有较高的稳定性和工作保障。编制在外工作:采用用人单位自主招聘的管理制度，被录用人员无需通过公务员考试，除工资待遇外，优先条件不如编制。
需要强调的是编制和编制之间的界限不是很清楚。部分岗位可拨打编制或编制外线。此外，一些公共机构和事业单位也会根据类似的工作机制，在编制和编制之间设置自己的区别，可能具有定制化的特点。所以具体情况需要根据具体的行业、部门、岗位来分析了解。年轻人执着于拥有一份工作可能有几个原因:稳定性:有工作的工作通常稳定性和安全感更高。相比其他流动性和不稳定性更大的工作，这个岗位更能让年轻人安心工作和生活。
6、 编制内和 编制外的有啥区别: 编制是公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的员工人数。编制和编制在薪资标准、福利标准、工作稳定性、晋升可能性等方面差别很大。编制是指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员编制，在实际的人员编制工作中起到指导和约束作用，通常分为行政编制、事业编制、银行编制、公益。
两者完全不同。工资标准和福利标准有不同的规定，主要区别如下:1。编制内的工作人员工资福利待遇由当地财政部门发放，在编制外工作的工作人员工资由事业单位自行发放，与编制差别较大，2.编制内部人员人事关系由当地人事局管理；编制外来务工人员人事关系由事业单位或人才交流中心管理。3.编制如果工作人员没有犯错，一般不会被辞退。
