公司劳动合同最后一页说-2手册As合同附件同此合同。-0/has法律效力，前提是内容不违反国家法律规定，劳动合同和员工 手册、员工 手册of法律自然法律分析:劳动合同和员工公司员工 手册是否有法律效果劳动合同和-2手册两者。
员工手册Signed法律效力，这里的/ effect就是-4的意思。具体如下:1。如果出示-2手册定向员工一般在入职时在员工签字，确认已/2/。员工 手册相当于已经公示到员工的劳动法规，还有法律效力；2.即使员工已经签订，如果手册含有对员工重大不公平的条款，法院或仲裁委员会一般会否定这些条款法律-。3.签名的员工 手册明显不公平，
你好。不知道你-2手册的具体内容。如您员工 手册的内容与劳动法冲突，劳动合同。这是关于劳动合同 法律规定:劳动合同法律规定劳动合同必须在用工之日起一个月内签订。如果没签，从2月第12个月开始工资翻倍；一年后(此时没有双薪)自动转为无固定期限劳动合同试用期包含在劳动合同期内，不签劳动就没有适用期合同。
has法律effect、Labor合同and员工手册两者都有法律-。但是用人单位不与劳动者签订合同是违反相关规定的。法律解析劳动者在单位的工作年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。用人单位和劳动者因各种原因未及时签订劳动合同的，工作年限的计算不受影响。劳动者为同一用人单位连续提供劳动，但签订了多份劳动合同合同，工作年限从劳动者提供劳动之日起连续计算。
总之，在本单位工作年限的规定不能理解为连续几个合同期的最后一个合同期，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位使用短期劳动合同长期用工的现象会减少，主要是因为劳动合同法规定了两项措施:一是签订两项固定期限劳动合同。
4、 员工 手册能证明劳动关系吗律师的回答不算数。律师分析不算，劳动合同和员工 手册。这两份文件性质不同，不能互为一部分。劳动合同在性质上属于合同，既然是合同，那就一定是合同，是各方协商订立的，至少表面上是这样。法律根据《劳动法》第十条规定建立劳动关系合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，
5、公司 员工 手册是否具有 法律效应labor 合同和员工 手册都有法律 效力，前提是内容不违反国家。一般来说-2手册中的记录都是公司制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工看来有不利于员工的规定，也有。温馨提示:以上内容仅供参考，不作为任何建议。回复时间:20210218。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。不是，只是公司的管理办法，不是国家代码法律。
6、 员工 手册的 法律性质法律分析:劳动合同和员工 手册都有法律-1。一般来说-2手册中的记录都是公司制定的规章制度。如果手册中的内容不违反法律法规的规定，即使在员工看来有不利于员工的规定，也有。在编制-2手册的过程中，应遵循依法办事、权责对等、实事求是、持续改进、公平、公正、公开五项原则。1.依法办事:员工 手册应当依照国家法律法规和行政规章制定。2.权责对等:员工 手册应充分体现企业与企业之间的关系。-2手册应该有实际内容，反映企业的个性特征。4.不断改进:-2手册应该是及时的、持续改进的、持续改进的。5.公平公正公开:。
7、公司劳动 合同最后一页写着 员工 手册作为 合同附件与本 合同具有同等 法律效...Labor 合同和-2手册都有法律 效力，前提是内容不违反国家。总的来说，关于员工纪律和行为的规定与关于效力的规定相同。如果是个人工资，只是合同论劳动-4效力，员工 手册论减少。当两个规定发生冲突时，以劳动合同为准，因为劳动合同是有针对性的，是对劳动者个人的约束，所以特殊应该优于一般。
8、 员工 手册和劳动法1。如果企业的规章制度超出了劳动法规定的范围，将被视为无效，如果企业违反了劳动法的相关内容，可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁。2.《劳动法》合同第80条规定，用人单位违反直接关系劳动者切身利益的规章制度法律，规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.Labor 合同 Law第八十五条第(四)项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿。
