劳动合同法关于工作期间(合同期限、服务年限、试用期、培训服务期)的规定一、领导劳动延长合同第十四条有下列情形的，如劳动提出或同意续签或订立劳动本合同，则应订立无固定期限劳动合同，除非劳动提出订立固定期限合同。(2)用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制期间重新订立劳动合同时，该劳动在该用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的；(3)合同劳动连续两次订立，在本法第三十九条(过失解除)和第四十条第一项、第二项(不能从事或者不能胜任)规定的情形下，未续签合同劳动的。
6、 劳动合同约定 服务期跟违约金劳动可以在合同中约定固定的服务期限和违约金，但必须在约定时经过双方慎重同意才能实施；如劳动违反公司条款during服务期，则按约定支付给用人单位。1.劳动合同可以约定服务期和违约金吗？可以同意。根据劳动 合同法第二十二条第一款规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动要求用人单位支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。另外，根据劳动 -1/实施条例和-3合同法的有关规定，培训费用包括用人单位为劳动支付的费用。劳动 合同法第二十二条第一款规定，用人单位为劳动提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定/12344。
7、 劳动 合同法关于 服务期有什么规定?1。从劳动 合同法分析，用人单位对劳动和/3/的培训义务均由用人单位履行。2.根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例拨付培训费，用于劳动的职业培训。用人单位使用劳动的法定培训费进行职业培训，不能作为与-3服务期约定的条件。3.对于用人单位而言，只有国家要求按照本单位工资总额的一定比例拨付培训费用用于劳动的职业培训，并拨付专项资金为劳动提供专项培训的，用人单位才能配合-3。
8、 劳动合同期限是必备 条款吗1，劳动合同的必要性条款有什么？1.劳动合同八要件条款:(1)-3是指双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；(2)工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动员工所从事的工种和岗位劳动、应完成的生产(工作)任务等。工作时间主要是指劳动员工为用人单位从事的时间劳动包括工时制度和休息。(3) 劳动保护和劳动条件。
对女职工和未成年人的特殊保护，以及为保证生产(工作)任务的顺利进行而提供的各种物质条件和生产(工作)环境；(4) 劳动报酬。指劳动 the 劳动结果的回报和履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动工资、奖金、津贴和补贴等。(5)社会保险。是指国家以强制保险的方式保障劳动基本生活需要的一种社会保障制度，包括用人单位按照国家和省的有关规定为劳动应当参加的社会保险；(6) 劳动学科。
9、 服务期 条款与 劳动合同的关系服务期is劳动合同的条款，服务期是劳动合同的内容之一可以是劳动。1.服务期和劳动合同期限是什么关系？服务期 Limit是劳动 Contract的内容之一，可以在劳动Contract服务期Yes劳动Contract中规定。
合同期限与服务期性质不同。合同期限为中规定的劳动-3/强制条款之一，而服务期是当事人以劳动合同或特别约定的形式特别约定的，具有任意性的特点。劳动合同期限的利益主要属于劳动，用人单位非因法定事由不得随意解除合同劳动。
