合同如何产生法律效力条款规定,租房合同不合理的条款有法律效力吗

劳动合同符合规定条件法律效力法律主观:劳动合同不违反。如果是非法的条款，那么这些条款就不是法律 效力，私合同我怎样才能具备以下条件:1，2、当事人应当在自愿的基础上达成协议；3.合同的标准和内容必须合法；4.合同必须符合法律中规定的格式。

双方签订的协议是法律 效力只要双方协商一致。合同满足以下条件有效:1。签署合同的人具有相应的民事行为能力；2.合同内容反映签字人的真实意思表示；3.合同内容不违反法律行政法规或者社会公共利益的强制性规定。《中华人民共和国民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

以下条款has-3效力:1。当事人的名称和地址。2、目标及其质量和数量。3.合同价格或报酬。4.履行的方式、期限和地点。5.违约责任。6.争议解决。7.具有相应民事行为能力的当事人签字。8.约会。根据合同 Law第五十二条规定，合同有下列情形之一的无效:1 .一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益。

3.以合法形式掩盖非法目的；损害公共利益。4.违反法律的强制性规定和行政法规。协议性质与合同一致，协议法律 效力生效，要求:1。双方应具备执行资质和能力法律。2.协议的签订需要双方达成一致，所表达的意思是其真实意思，不存在胁迫、欺诈等原因。3.协议不得违反法律的强制性规定和社会公序良俗；合同必须符合法律中规定的格式。

[法律Analysis]为了使签订的协议具有法律 效力，即使合同合法有效，需要满足以下条件:1 .民事行为能力是指一方能够独立承担民事责任，享有民事权利，履行民事义务。只有协议双方具有相应的民事行为能力，协议才能发生-3效力这是协议生效的最基本条件。2.协议双方的意思表示是真实的。

合同法律的出发点是表达真理。以欺诈、胁迫等手段达成协议的，此时签订的协议无效。3.协议内容不得违反法律法律法规的强制性规定，不得侵害公共利益。这是为了保护公众和国家的利益。此外，如果法律有其他规定，则该约定应符合法定程序和形式，方可发生约定法律 效力。[法律Basis]合同，依照《中华人民共和国民法典》第502条之规定设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。

合同: 1成立所需条件。合同有两个或两个以上的当事人。2.双方当事人必须依法订立合同。3.当事人必须就主-2条款达成协议。4.合同的成立应该有要约和承诺。合同生效应符合以下要求:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实；3.合同不违反法律或社会公共利益；4.具备行政法规规定的法律和合同生效的形式要件。

Private 合同拥有-3效力条件如下:1 .双方应具备实施法律行为的资格和能力；2、当事人应当在自愿的基础上达成协议；3.合同的标准和内容必须合法；4.合同必须符合法律中规定的格式。双方可以同意在-2效力中附加条件。合同附生效条件，条件满足时生效。合同附解除条件的，在条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。

婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十六条对-2 条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议的条款的含义。合同如果文本以两种或两种以上的语言写成并约定具有同等效力效力，则每一文本中使用的词语被推定具有相同的含义。各文本中使用的词语不一致的，应当根据合同的关联性、性质、目的和诚实信用原则进行解释。

法律主观:劳动合同仅限不违反相关规定者-3效力；如果是非法的条款，那么这些条款就不是法律 效力。如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同-2/无效。法律客观性:《劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

订立和变更劳动时应遵循以下原则合同: 1。平等自愿协商一致，平等是指订立和变更劳动的双方合同具有平等的地位，即用人单位和劳动者都是作为平等主体订立劳动合同，不会因为市场经济条件下用人单位往往处于优势地位而订立和变更劳动-。自愿，是指完全出于当事人的意志而订立和变更劳动合同任何一方不得将其意志强加于另一方，也不得允许第三方非法干涉。