在工厂上班没有签劳动合同,没签劳动合同一告一个准吗

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劳动员工任何时候都不允许离开。劳动如果员工辞职，需要提前一个月书面通知用人单位解除关系。你可以要求赔偿。劳动合同Law劳动第三十七条提前30日书面通知用人单位可以解除。劳动试用期内提前三天通知用人单位的，劳动 合同可以解除。根据劳动 -1/Law第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月未与-3合同签订书面协议的，

If 工厂不签劳动 合同对于员工，员工可以先与工厂协商。如果协商不成，可以向有关部门反映情况，最后可以进行仲裁。根据《违反劳动Law劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条的规定，用人单位故意拖延订立也就是说在招聘-3合同和9后故意不按规定订立

上班未签名合同是非法的。用人单位不签字-3合同员工辞职时无需提前通知，可随时离职，超过一个月的时间可要求双倍工资补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

法律主体性:有经济补偿。根据劳动 合同 Law第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动可以解除劳动 合同:(三)不依法办事。工厂 If 劳动未缴纳社保费用，劳动可以随时辞职，按照劳动/法第四十六条第一款规定，/ 工厂员工入职满一个月不满一年，且未与签订书面协议的

如有争议，劳动可向劳动仲裁委员会申请仲裁(免费)，以便主张合法权利，依法维权。劳动 合同 Law第四十七条经济补偿金按照在本单位工作年限支付给劳动，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

法律主观性:我没有在工厂签字合同如果我离职，我会以货币形式按月发放工资。不得无故克扣或拖欠劳动的工资。如果用人单位拒不支付劳动、劳动可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起仲裁劳动。如果对劳动的仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。法律客观性:《关于建立劳动关系的通知》第二条。当用人单位未在劳动合同与劳动上签字时，则认定双方存在关系。

法律分析:把一些证明你和工厂关系的东西收起来，比如工资条。收集更多的证据。必要时可以起诉，只要你真的能证明你和劳动公司有关系，签劳动员工不是用人单位的过错。法律依据:“中华人民共和国劳动 合同法律”。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。其中，工资包括六个部分:(1)计时工资，(2)计件工资，(3)奖金，(4)津贴补贴，(5)加班工资，(6)特殊情况下支付的工资。

unsigned劳动合同，只要有事实关系劳动，就可以走工伤保险。如果不合同提供一些在工厂工作的证据证明与工厂的关系，可以申报工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在小厂上班未签约劳动 合同，双方可以协商要求赔偿，也可以申请仲裁或向法院提起诉讼处理，法律明确规定劳动。我在小厂上班我没签劳动 合同我该怎么办？在小厂上班未签约劳动 合同，赔偿事宜可以协商，也可以申请仲裁调解或起诉。具体方法如下:1。谈判合同在友谊的基础上，

这是最好的方法。2.调解合同当事人协商不能达成一致意见的，可以要求相关机构进行调解，比如一方或双方是国企，可以找上级部门调解。上级部门应该明辨是非，在平等的基础上进行调解，而不是行政干预，当事人也可以请求合同行政机关、仲裁机构、法院等。为了调解，3.仲裁合同当事人协商不成又不愿调解的，可以根据合同中规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。