合同期-1/员工赔偿，合同期in辞退-3/如何仲裁劳动赔偿in合同期in公司在合同期within辞退-3/How赔偿如果公司单方辞退-3/，可以按各岗位。劳合同期内辞退员工How赔偿通过协商，合同期内员工如何辞职赔偿法律主体性:合同期内没有过错的辞退，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；是过失辞退，不需要赔偿。
可以请求赔偿。公司辞退 员工如违反国家法律法规，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。除下列情况外，公司与员工解除劳动合同属于违法行为，需要赔偿经济补偿。《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
应该按照工人的工作年限进行赔偿。经济赔偿是经济补偿的两倍。因为解除劳动合同的补偿标准是根据劳动者工作时间的长短而不同确定的，经济补偿金是根据工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。女职工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每满一年可以获得两个月的工资。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照有关法律法规执行。
1.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。无固定期限劳动合同(即长期合同)可以保持劳动关系的相对稳定。一般情况下，连续工作十年以上，连续签订第二份劳动合同的劳动者，不能随意。
3、有劳动合同被 辞退 员工如何要求 赔偿法律主观性:辞退 Legal。劳动者有法定过错的，无偿赔偿。如果没有法律上的过错，根据其在单位的工作年限，每年支付一个月的工资经济补偿金。如果违法的话，他将被支付两倍的经济补偿金赔偿黄金。劳动合同履行期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同。劳动者违法违纪情节严重，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同的，不予赔偿。
依据《劳动合同法》第三十六条与员工达成协议的，或者依据第四十条、第四十一条的规定解除合同的，劳动者在本单位工作年限，每年应当支付一个月的工资经济补偿金，工作满半年不满一年的，每年支付一年，未满半年的，每年支付一年。其中，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资代替通知。用人单位辞退劳动者不符合法定条件，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付二倍的经济补偿金赔偿金。
