劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
5、劳动 用工 协议和劳动合同一样吗法律主观:虽然名称为用工 协议，但如果其内容符合劳动合同的构成要件，其本质就是劳动合同。即使名称是劳动合同，也很可能是没有劳动合同要件的合同，所以可能是a 劳务 contract，也可能是雇佣合同。因此，它们可能性质相同，也可能完全不同。要看内容是怎么约定的。法律目的:就业协议本由教育部高校学生司制定，是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同。
毕业生就业签证部门协议本为各级县市人事调配部门。劳动合同是指劳动者与企业、事业单位等用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的合同。劳动合同是根据《劳动法》的规定，以书面形式订立的，规定了合同条款、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等内容。，对双方都有约束力。劳动合同的发证机关是各级劳动行政部门。
6、用人单位签临时 用工 协议合法吗法律主观:1。用人单位和临时工一定要签劳动合同吗？1.在法律的意义上，临时工并没有特别的定义。凡与用工建立劳动关系的劳动者均为劳动者，双方必须签订书面劳动合同。2.1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，旧法意义上的“正式工”和“临时工”并无区别。3.第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。二、临时工不签劳动合同法律风险从法律的角度来看，无论是《劳动法》还是新《劳动合同法》都没有以“临时工”和“正式工”来划分和规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，而是规定双方签订有固定期限和无固定期限。
7、 劳务 协议不受劳动法保护吗法律解析:劳务合同不是劳动合同。从法律适用性的角度来看，劳务合同适用于合同法、民法通则和其他民事- 劳务合同是指以劳务形式向社会提供的民事服务合同，是各方当事人在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
8、个人和 劳务公司签订 劳务承包施工 协议有 法律效力吗法律主观:《劳动合同法》第五十九条"劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受的单位劳务派遣表用工(以下简称)劳务派遣协议岗位和人员数量以用工单位根据岗位实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限。连续的用工期不得分成几个短线劳务dispatch协议”。正确的理解是:劳务派遣单位(即劳务公司)应当(。公司签订劳务Dispatch协议，约定“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议”等事项。
9、 劳务 协议合法吗法律解析:公司只签劳务 协议是违法的，公司不签劳动合同也是违法的。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是合法的，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
