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释义劳动 合同法第四十条及实例分析一.劳动 合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位在书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后可以提前30日解除合同劳动 30(2) 劳动不能胜任工作的人员，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 劳动本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行劳动且经与劳动协商未能就劳动的变更达成协议。
发包人根据劳动合同履行过程中客观情况的变化劳动解除合同。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动业主自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；也有可能是劳动由于市场条件、国际竞争、技术创新等导致的工作条件变化，导致用户数量减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。
大学生就业典型说明案例分析(共有7篇)案例分析题是给考生提供一段背景资料，然后提问，其中要求考生对给定的资料进行阅读和分析。或者提出解决问题的具体方法或意见等。以下是大学生-3/典型指导案例分析我为你整理的，希望能帮到你！大学生 就业典型指导案例分析1过度膨胀xx班毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月才确定工作单位。
正好，罗平有一家药厂想让他做专业对口，家乡。但他自己的择业意向是单位所在地必须在昆明，去昆明什么单位，做什么工作都无所谓。而且，他不考虑任何单位。在这种心态下，结果自然难以实现。分析:小王的思想在毕业生择业过程中具有代表性。很多毕业生太渴望经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低期望是回到家乡所在的中心城市。
3、关于 劳动合同 案例分析1。用人单位解除与何的合同是违法的。理由:-4合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位可以向本人发出书面通知或者支付劳动额外一个月的工资，提前/30日终止。只有经过培训或者依法调整工作岗位后仍不称职的，才能辞退。2.用人单位解除与刘的合同是违法的。关键在于，喝酒打架等原因是否包含在解除合同劳动用人单位的规章制度中，是否进行了公示。符合第四条规定的，不违法。
4、 大学生 就业指导的 案例分析About大学生-3/Directed案例Analysis案例1:期望值过高。2008届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月他还没有确定工作单位。笔者去参加了国家医药管理局的供需会协调会，顺便带了他的申报材料帮他落实单位。正好，罗平有一家药厂想让他做专业对口，家乡。但他自己的择业意向是单位所在地必须在昆明，去昆明什么单位，做什么工作都无所谓。而且，他不考虑任何单位。
分析:小王的思想在毕业生择业过程中具有代表性。很多毕业生太渴望经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低期望是回到家乡所在的中心城市。他们只关注经济文化发达、工作环境优越的一面，却忽略了人才充裕、相对过剩的一面。求职期望值居高不下，甚至逐年上升，导致主观愿望与实际需求之间存在巨大差距。
5、《 劳动 合同法》 案例分析1。陈郁应支付违约赔偿金，但仅限于雇主实际支付的部分。2.如果用人单位在陈身上投入的总成本是50万，违约金只能约定为50万。3.公司提出的500万元赔偿没有法律依据支持。劳动员工可以随时提出辞职，根据劳动合同法>:试用期提前三天，试用期满提前三十天。根据劳动合同法/的规定:第二十二条用人单位为劳动提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动订立协议，约定服务期限。
6、 劳动合同 案例分析1可以溶解。2.应根据工作年限给予经济补偿。如果我不提前30天通知，我也会给一个月的工资作为代通知金。1.服装厂无权解除劳动合同，其解除劳动关系的行为是违法的。2.服装厂应向张支付4个月工资的赔偿金。法律依据是劳动 合同法的第47条。经济补偿金按劳动在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
7、 劳动 合同法 案例分析题合同中有违反劳动的条款，这些条款无效，不影响其他法律条款。违法条款和情形包括:1。性别歧视，不愿意招女教师。除少数特殊岗位外，男女应享有同等权利劳动。2.劳动合同规定怀孕的终止劳动合同条款无效。3.工作地点差价调整数是一种跨类别的调整。如果学校拿不出劳动同意调整的证据，这次调整也是无效的，需要调整到原岗位，并支付更换期间减少工资的40%。
8、 劳动 合同法 案例分析公司查封了劳动签订的合同。员工签字后，他并不知情，该员工辞职了。有补偿吗？案例 1:定性为“双方协商解除劳动合同”，无经济补偿，案例 2: 劳动合同有效，但提前一个月通知(或多给一个月工资)可以解除劳动合同，并需要相当于一个月工资的补偿。案例 3:制定非最低工资标准的工资福利符合劳动 合同法，案例 1:根据-4合同法37，解散是我自己的要求。
