无合同被辞退怎么赔偿,没签合同一告一个准吗

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如未署名合同，单位应赔偿员工，工作一年赔偿一个月工资按员工工作时间计算。单位没有在合同上签字，本身就违反了法律的规定，所以单位应该承担赔偿的一定责任。未签劳动合同被子辞退，之后会有什么补偿？用人单位将承担支付劳动者双倍工资的责任。没有合同的双薪，一般按11个月(从工作第二个月开始到一年内)的双薪计算。);其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。

注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

法律的主观性:1。未签订劳动合同的合同，用人单位应当无故支付双倍工资辞退。具体时间是:入职第一个月到入职一年结束，十一个月双薪。一年期满后，在法律上视为双方订立无固定期限劳动合同合同。2.用人单位无故辞退员工的，应当支付双倍经济补偿金。即每工作一年，用人单位应支付两个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

未签劳动合同无故被辞退是赔偿。未签订用工合同的员工合同无正当理由辞退法律规定应当支付双倍工资、缴纳社保或者支付相应的经济补偿金。工作不满半年的可以要求半个月工资作为经济补偿，未提前一个月通知的工资可以代通知金。如果单位没有提前一个月通知你解除劳动关系，可以要一个月的工资。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

具体标准如下:年限计算标准:根据职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。补偿期限不再局限于12年。工资计算基数:指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

法律分析:1。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。

1。未签劳务合同Bei辞退-1/1怎么样，未签劳务合同 Bei 辞退/没有合同的双薪，一般算11个月工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据；(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

未署名合同用人单位负责向劳动者支付双倍工资。没有合同的双薪，一般按11个月(从工作第二个月开始到一年内)的双薪计算。其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1，年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限，3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资-2。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。