根据国家规定，产假一般在分娩前15天开始请假。根据《女职工劳动保护规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
5、事业单位在编人员 产假怎么休事业单位人员编制产假有以下几种方式:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；2.难产，增加产假15天；3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；4.15天产假如果怀孕不满4个月；5.怀孕4个月后流产的妇女为42天-0；6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。7.产前假:女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，经本人申请，单位批准，可休两个半月的产前假。
这两个半月的产前假只能根据预产期在产假之前进行。至于女雇员，她们在产前休假期间的工资按其工资的80%支付。8.流产假:部分女员工身体不好。为了母亲和孩子的安全，医生会建议孕妇在一定时间内堕胎。流产期间，女职工工资按病假工资计算。9.难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。98天产假女职工享受不少于98天产假，其中提前15天产假。
6、生育假怎么休如何休产假如下:1。女职工享受98天产假产假，其中产前可休15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。2.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。3.产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
7、郑州 产假怎么休法律的主观性:对国家来说是合法的产假 98天的休息，符合当地规定的可以延长产假3个月。法律规定:《河南省人口与计划生育条例》第二十七条:依法登记结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，婚前医学检查的，增加婚假7天。法律规定，生育子女的，除国家另有规定外，还将增加产假。配偶一个月护理假《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假，其中生育前可休15天产假，生育多胞胎的增加15天产假，每生育一个婴儿，增加15天。
8、剖腹产 产假怎么休法律主体性:从产前到产后，一般有98天。产假，指职业女性依法享有的休假权利。产假的一般规定如下:1 .女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。4.怀孕不满4个月的，可享受15天产假。5.42天产假怀孕4个月后流产者。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例的规定处理。
怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天，怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。
