在公司上班不签合同老板说不签怎么办？根据我国法律，上班 4天未签合同-2/干已构成事实劳动关系。不签合同辞退工作怎么办？不签劳动合同怎么办合同-2/法律分析:不签劳动合同合同，劳动者可以随时解除劳动合同合同，没签合同 上班4天不想做完了能直接走吗？律师可以回答是。
按照法律规定，劳动要在一个月内签订合同。超过一个月未签订劳动合同的，可要求每个月双倍工资的补偿。也就是说，除了两个月的正常工资外，还要补偿你一个月的工资作为未签劳动的补偿合同。另外，如果辞职是自愿的，自愿的，没有其他补偿。如果是协商一致解除，可以主张半个月工资的经济补偿。1.该员工和公司同意辞职。而且双方达成协议后，员工可以随时离职，不受30天时间限制。
3.如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么员工可以不经协商、不经通知立即辞职。最后，员工辞职时，除了成功解除劳动合同因公司违反法律规定不签订劳动合同合同外，员工辞职时可以要求双倍工资补偿。
可以直接辞职。书面劳动合同自用工之日起一个月内签订；超过一个月未签订劳动合同的，用人单位还应当支付一个月以上不满一年的双倍工资。书面劳动合同超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同已经订立。劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动-1。已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、工作10天没有签劳动 合同 不想干了能有补偿吗工作10天未签试用期辞职合同，可以领工资。劳动者在试用期内辞职，只需提前三天通知用人单位。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续。一、没签合同工作十天后辞职有工资吗？工作10天没签试用期就辞职可以拿工资合同。
你只需要提前三天通知雇主。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有Labor 合同 Law第三十八条，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续；2.未提前30天提出辞职，且用人单位没有劳动第三十八条合同。
4、没签 合同 不想干了可以走吗1，未签名合同-2/我干了可以去吗？1、未署名合同-2/我干的时候能不能走要看具体情况:(1)如果我干了，(2)如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离职，要求公司支付经济补偿金。
5、没有签 合同 上班4天 不想干了可以直接走人吗律师可以回答。据律师分析，未签劳动合同并不意味着可以随时辞职，而是要按照法定程序来做:员工转正要提前30天书面通知单位，员工试用期要提前3天通知单位。实践中，通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以在双方协商一致后办理离职手续。法律规定，根据Labor 合同 Law第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
