合同对合同的生效有哪些规定？合同的法律特征是什么？合同: 合同的法律特征是民事法律行为；合同是两个以上当事人或共同的民事法律行为；合同为设立、变更、终止当事人之间与财产有关的民事权利义务；合同的订立和履行应当遵守法律、行政法规；合同一旦依法成立，即具有法律约束力。
合同一般条款有哪些？根据民法典的规定和合同的理论，合同的条款一般包括主条款和一般条款:1。-1/的主要条款。它决定了合同的类型，决定了各方的权利和义务，处于非常重要的地位。在某些情况下，如果没有主子句，则合同不成立。主要条款包括:(1)标的物为合同权利义务指向的客体。(2)质量和数量质量和数量目标是确定合同目标的具体条件。
(3)价格或报酬。价格和报酬是付酬的主要条款合同。价款是取得标的物应当支付的价格，报酬是取得服务应当支付的价格。(四)履行的期限、地点和方式履行的期限与义务完成的时间直接相关，涉及当事人的利益，也是确定合同是否违约的因素之一。(五)违约责任违约责任是督促当事人履行债务，保护守约方免受或少受损失的法律措施，对当事人的利益具有重要意义。
Legal Analysis合同的内容应遵守中华人民共和国(中国)民法典的相关法律法规。该法基于《中华人民共和国民法典》第511条。对合同的内容约定不明确，依照前条规定仍不能确定的，适用下列规定: (一)质量要求不明确的，适用强制性国家标准；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行；没有推荐性国家标准的，按照行业标准执行；没有国家标准或者行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的具体标准执行。
(三)履行地不明确的，以货币支付的，在收到货币的一方所在地履行；交付不动产的，应当在不动产所在地履行；其他标的应当在履行义务的一方所在地履行。(4)履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。(五)履行方式不明确的，应当以有利于实现的方式履行。(六)履行费用负担不明确的，由履行义务的一方承担；因债权人原因增加的履行费用，由债权人承担。
3、劳动 合同法关于劳动 合同的订立和履行方面有哪些规定Labor 合同依法订立的合同即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行Labor 合同中规定的义务。也就是说，劳动合同一经依法作出即具有法律效力，受法律保护，双方应认真履行，以实现双方订立劳动合同时的劳动预期目的。这是维护市场经济秩序和现代法治社会的基本要求。因此，该条规定用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
至于用人单位，要按照合同的约定为劳动者提供适当的工作场所、劳动安全卫生条件和相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者来说，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，亲自完成Labor 合同中约定的工作任务。
