后签订 合同优于前合同 法律按顺序签订合同签订合同2/的效力是基于1.-1合同先后的依据是什么？劳务合同依据法律是民法典。-1 合同有哪些生效要件的规定法律-1合同生效要件的规定法律有:具有相应的缔约行为能力，2.合同党的意志的内容是真实的，3./不违反法律或社会公共利益，4.合同必须确定或可能。
劳务合同依据法律是民法典。劳务合同一方不再具有劳动法上的劳动者资格，劳务-1合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律，仅针对当事人。[法律 Basis]中华人民共和国民法典第464条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；
法律分析:合同 of 法律有效性从以下几个方面判断:1 .是否满足生效条件，合同生效条件为:。2.合同存在法律规定合同无效，合同规定有下列情形之一的，合同无效:1。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4、损害公共利益的；5.违反法律行政法规的强制性规定。
签订合同-2/生效要件的规定是:1 合同当事人在订立时具有相应的缔约行为能力合同 2。中华人民共和国民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。根据法律和行政法规合同的规定，需要办理审批等手续的，从其规定。
4、劳动 合同的 法律依据是什么劳动法的制定法律依据:1。为了完善劳动制度合同，明确劳动双方的权利和义务合同，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。2.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。
5、后 签订的 合同优于前 合同的 法律依据先后-1合同-2/的效力基于合同Law第47条。以后者签订 合同为准，主要是因为后者签订 合同实际上是前者合同中的一个。1.-1合同先后的依据是什么？签订合同-2/的效力基于合同 Law第47条。最后一个签订 合同比前一个有效一点。主要包括以下几种情况:1。限制民事行为能力人订立的法律合同-0/第四十七条规定:“限制民事行为能力人订立的法律合同第
本合同有效，但仅受益于合同或符合其年龄、智力、精神健康状况合同的，不需要法定代理人追认。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认，法定代表人未表示的，视为拒绝追认。合同被追认前，善意相对人有权撤销，撤销应通过通知进行。2.无权代理订立的法律合同-0/第四十八条规定:“行为人没有代理权、超越代理权或者在代理权终止后以被代理人的名义订立的合同。
