公务员的五险一金有哪些法律上的主观性？问:公务员的五险一金包括哪些？公务员五险一金的法律主体性:公务员五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。公务员形式上有五险一金吗？公务员没有齐全的五险一金，但是相关保障都有。
形式上，公务员没有完整的五险一金，但是相关保障都有。传统的“五险一金”是指五项社会保险 住房公积金:养老、医疗、失业、工伤、生育。生育保险已与医疗保险合并，不再存在，公务员不参加失业保险和工伤保险。因为公务员不存在非法定原因被辞退的风险，所以不需要参加失业保险。如果被辞退，按照公务员 Law的规定，由有审批权的机关支付一定数额的辞退费，这笔钱不从失业保险中拿出；
公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。“一金”是指住房剩余，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴纳的长期住房储蓄。公务员除了固定工资和休假，还要扣除医保和住房公积金，生育保险纳入医保。
主要包括:生育保险制度、养老保险制度、疾病保险制度、伤残保险制度和死亡保险制度。公务员保险制度是指国家通过立法程序建立的对暂时或永久丧失劳动能力的人提供物质帮助的制度公务员。公务员的保险制度和公务员的福利制度一样，是个人消费品分配的辅助形式，是公务员法律所保护的权利。法律依据:《中华人民共和国宪法》第七十四条公务员 Law 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
3、 公务员的五险一金有哪些法律主体性:Q: 公务员五险一金包括什么？答:目前公务员社保面临各种改革。一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。养老保险，公务员目前不参保，实行养老金制度。当然，有些地方已经将公务员纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳了五险一金，本质上和职工缴纳的差不多。“五险”(又称社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，“一金”就是公积金。
在了解了“公务员五险一金包含哪些内容”这个问题后，我们不妨再多了解一下。公务员养老金并轨是什么意思？目前，我国的养老制度大致可以分为三类:城乡居民养老制度、城镇职工养老制度和机关事业单位养老制度。城乡居民月人均养老金水平只有80元，与企业职工养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更大。
4、 公务员五险二金是什么法律分析:五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“二金”指的是住房公积金和企业年金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。企业年金是指企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和情况，在政府强制执行的公共养老金或国家养老金之外，建立的一种补充养老金制度，为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。
中国正在完善的城镇职工养老保险制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。在实行现代社会保险制度的国家，企业年金已经成为企业较为普遍的补充养老计划，也称为企业年金计划或职业年金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
5、 公务员的五险一金法律主体性:公务员五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。法律客观性:《社会保险费申报缴纳管理规定》全文第二条本规定适用于用人单位的缴费申报和社会保险经办机构的社会保险费征缴，本规定所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
