合同到期单位不续签怎么办,员工合同到期单位不续签如何赔偿

合同 到期员工想续签 单位否续签如何工作合同。我.-2到期公司没有续签我该怎么办？1.单位我不和你续约，1.合同.劳动合同 到期单位延迟一年续签我该怎么办合同到期不是一年/1233。

法律分析:1。用人单位单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动者要求合同无固定期限劳动续签无固定期限劳动合同第十四条劳动条件下单位拒绝续签违法。2.如果劳动者没有续签，则不会有经济补偿，除非用人单位提供的新的劳动力单位、约定的条件减少。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位单位与劳动者应当履行约定的义务合同。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在录用前与劳动者订立劳动关系合同的，劳动关系自录用之日起成立。第三十六条。用人单位与劳动者达成协议后可以解除劳动单位。

If单位No续签Labor合同，或者因为单位降低了原有的工作条件，员工不会续签。如果员工没有续签，要看具体情况:1。若单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，则不作经济补偿。2.如果单位降低了原工作条件，而员工没有续签，那么单位也会进行经济补偿。值得注意的是，这里的工作条件是宽泛的，包括工资但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。

合同到期如果公司没有续签，需要按照相关规定支付经济补偿金。用工后合同 到期，如果单位不与员工续签，一般公司会维持或改善用工合同，并按约定条件续签用工。经济补偿金的多少取决于劳动者在此工作的年限单位，每年支付一个月工资的标准是补偿劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。

中华人民共和国劳动法合同 Law第二十六条【劳动无效合同】下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的/123。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Labor合同到期，如果用人单位单位提出不与员工合作续签Labor合同，用人单位。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件合同，录用单位拒绝续签属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。1.用人单位单位拒绝续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；如果劳动者要求合同无固定期限劳动续签无固定期限劳动合同第十四条劳动条件下单位拒绝续签违法。2.如果劳动者没有续签，除非用人单位提供新的劳动力单位，并且约定的条件有所改善，否则不会有经济补偿。