竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在劳动关系解除或者终止后合同，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位；或者自行开始生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期限不超过两年。
5、 员工必须知道的劳动法律常识有哪些1。劳动形式合同必须是书面劳动合同必须以书面形式成立，不能做口头约定。根据劳动合同第十条规定，应当订立书面劳动合同建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要证据，任何一方未签订劳动合同将承担相应的法律后果。
二。劳务费合同无效情况劳务费合同签字后，已签字的劳务费合同如果存在下列情况，将视为无效。根据劳动合同法第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
6、保密协议相关法律规定法律的主观性:保密协议主要保护用人单位的商业秘密，调整保密协议的法律主要是劳动合同法律，用人单位和劳动者都受其调整。一、保密协议涉及What法律法规Labor合同第二十三条规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和劳动中与知识产权有关的保密事项合同。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同
7、工作签 合同要注意什么注意以下问题:1。合同必备条款都有了吗？2、工作地点、工作内容约定明确。3.劳动报酬应在合同中明确规定。4.合同内容是否合法。合同签订一年的合同，试用期不超过2个月；签约三年合同，试用期不超过三个月；试用期工资和入职后工资应在合同中写明。合同有很多种，比如:公司合同、租赁合同、房屋买卖合同、劳务合同。下面以劳动力合同为例，来说明一下需要注意的细节。
2.劳动者应查明自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。一个案例:张住在北京海淀区四季青桥附近，她去家附近的一家连锁超市求职。过了一段时间，公司把她调到了郊区大兴的一家连锁店，由此引发了纠纷。因为合同只写了张要去北京工作，这个劳动争议案件的焦点是合同约定的工作地点不明，导致败诉。
8、 员工按照劳动 合同进行什么管理经济补偿及违约责任第十八条(经济补偿)根据法律法规的有关规定，公司将对下列人员合同 员工解除或终止劳动关系给予经济补偿:1。经双方协商，公司提出解除劳动关系。2.员工乙方因公司违规提出解除劳动关系合同；3.员工经过培训或者调整不能胜任工作的。在我国的劳动合同法律中，对于我国的员工劳动合同管理办法有哪些规定和政策？
无论是总工员工还是管理人员，都最好对公司的规章制度有一个清晰的认识，这样也有利于公司的日常工作员工和公司的进步。劳动合同企业劳动合同模范管理制度第一章总则第一条(目的和意义)为了规范本公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司和。
9、公司 员工与公司 员工解除劳动 合同的法律规定有哪些法律分析:(1)协商解除劳动关系合同。(2)员工提前通知解除劳动合同，(三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。
