劳动标准

法律依据:中华人民共和国劳动合同法劳动报酬总额劳动条件等第五十五条中。标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；合同中的劳动-0/报酬和条件劳动等，标准由用人单位订立/不得低于规定的集体合同，劳动能力鉴定标准是什么？劳动 Contract劳动-1/and劳动附条件法律分析:个人劳动Contract劳动/集体合同不同于劳动Contract，就职工而言，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动个人有效，合同中的劳动有效。

这是工伤鉴定的国家标准，标准分为十个等级，其中，符合标准一至四级的均为伤残劳动，符合五至六级的多为伤残。对于员工因病致残或失能后的劳动胜任能力鉴定，以劳动胜任能力程度鉴定标准(试行)为基础。

劳动能力鉴定标准请参考劳动工伤与职业病能力鉴定。《工伤保险条例(2010年修订)》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定，造成伤残，影响劳动能力的，应当进行能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。资料扩展:劳动能力是一个人进行生产活动的能力，既包括体力，也包括脑力，是体力和脑力的总和。是劳动一个人根据自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的能力。劳动无行为能力人是指不再具有劳动的行为能力。在法医学实践中，经常需要对工伤事故、交通事故和伤害案件中的伤者和智障者进行能力鉴定。

劳动能力鉴定标准 For: 1。植物状态或剥皮状态；2.真性或假性延髓麻痹；3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)；4.四肢瘫或四肢瘫肌力3级以下(含3级)；5、中度(含中度)以上非截瘫性运动障碍；6.严重肌肉疾病(全身性重症肌无力、进行性肌营养不良等。);7、单肢瘫痪肌力2级以下(含2级)；8.完全混合性失语；9、智力低下，智商测试45。

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

Law劳动规定:每月带薪天数(365天104天)÷12月21.75天，每月工资:正向算法:每月工资/21.75×每月带薪天数×(出勤天数比例)，反向算法:每月工资/20。工资构成:工资总额由以下六部分组成:时薪；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班费；特殊情况下支付的工资。小时工资是指按照小时工资标准(包括生活补贴费用)和工作时间劳动支付给个人的报酬。

计件工资是指对所做的工作按计件工资支付的报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、有限计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门核定的定额和计件支付给个人的工资；按照工会任务承包办法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。奖金是指为增收节支而支付给员工劳动薪酬和劳动薪酬的超额部分。

法律分析:一级:1。极其严重的精神障碍；2.四肢肌力3级或四肢瘫2级；3.颈部以上截瘫4级，肌力2级；4.严重运动障碍(非肢体瘫痪)；5.伴有表B.2中二级残疾之一的严重面部毁容；6.全身重度瘢痕形成，占体表面积的90%，并伴有脊柱和四肢主要关节运动功能基本丧失；7.肘关节以上功能丧失或完全丧失；8.双下肢高丧失，一上肢高丧失。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十级伤残，最重为1级，最轻为10级。自理障碍有三个层次:生活完全不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门制定。

法律分析:个人劳动合同劳动-1/和劳动条件不能低于集体合同规定的条件，集体合同和劳动。和劳动本合同仅对劳动个人有效，以及劳动本合同中的条件和劳动本报酬。法律依据:中华人民共和国劳动合同法劳动报酬总额劳动条件等第五十五条中。标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；合同中的劳动-0/报酬和条件劳动等。标准由用人单位订立/不得低于规定的集体合同。

法律主体性:具体标准是:1。当事人有固定收入的，以单位出具的收入证明和工资表为准。奖金按事故发生时所在单位上一年度人均奖金计算。超过奖金税起征点的，以起征点为限。二、当事人无固定收入的，均按事故发生地上年度职工平均工资计算。《民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。

造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付: (一)工伤待遇期间的工资福利待遇；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(3)合同终止或解除时应享受的一次性残疾人就业补助金。