要看公司是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形。如果有，可以以此为由取消，要求公司支付经济补偿金。老员工一般是拿不到-2辞职的。因为补偿通常是由用人单位支付给员工的，而员工的主动辞职相当于自愿放弃岗位，用人单位没有义务支付任何补偿。但如果老员工离职前已经签订了双方协议，约定离职后可以享受一定额度的补偿的，仍可按合同办理。
5、职工 主动 辞职可以获得经济 补偿么法律分析:劳动者主动 辞职，用人单位不得支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-1/员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。
6、自己 主动 辞职能获得 补偿金吗I 辞职不能领取补偿金但用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或者劳动者被用人单位无过错辞退的，可以要求用人单位每工作一年支付一个月的工资。员工主动 辞职也可以获得经济利益补偿如下:1。如果是用人单位逼的，就得“主动”辞职，还有这种。
7、新劳动法规定员工 主动 辞职该如何 补偿法律分析:1。劳动者提出离职有三种情况，只有第一种情况是补偿: 1。用人单位有《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以不经用人单位同意立即离职，可以要求支付剩余工资和经济-1。2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面提出离职，无需用人单位同意。
3.如果员工未能提前30天提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工提交信函辞职直接离职。此时，用人单位可以要求承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘该员工所产生的费用。二、劳动者可以通过快递或挂号信(即现在流行的辞职信，辞职报)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，便于留存证据。
8、因病 主动 辞职如何取得 补偿由于身体原因主动 辞职你拿不到补偿黄金。因工负伤并通过工伤鉴定的，主动 辞职由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济/123，456，789-1/员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
9、 主动 辞职如何取得 补偿在劳动争议案件中，如果-2辞职，一般没有经济补偿。-2辞职之前可以考虑和单位沟通解除劳动合同，给经济补偿。另外，单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以主动。辞职后，可以要求支付经济补偿金，但单位一般不会支付主动，需要谈提起劳动仲裁才能胜诉。法律依据:《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
