续签合同行政隐瞒怎么处理

劳动合同法律合同未到期续签如何处理1。劳动合同合同到期不续签如何处理1，如果公司不续签需要进行经济补偿，劳动合同遗忘续签怎么办？法律主体性:1，可以在劳动合同未到期续签劳动合同。书面同意续签-2/，如何应对生不逢时续签劳动合同法律分析:1，用人单位应在一个月内补足劳动量合同。

描述涉及两个问题:单位未给员工书面劳动合同解决方法:劳动部门责令其改正。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动支付。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。解散公司合法吗？如果公司有证据证明你有听力问题是故意的隐瞒，并且听力问题会影响公司的正常录用结果，公司有权认为该员工是以欺诈手段签约的合同，此合同无效。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形劳动无效合同；关于单位辞退，如果本人有证据证明听力问题不是故意的隐瞒且不会影响正常工作，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求单位违法解除劳动合同，可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

1、公布信息隐瞒真实、欺诈企业更正其公布信息后，可以向工商行政管理局行政申请从经营异常名录中移除，工商行政管理局行政应当自核实之日起5个工作日内作出移除决定。企业对纳入经营异常名录有异议的；2.可以在公示之日起30日内，向作出决定的工商行政管理部门行政提交书面申请和相关证明材料。工商行政管理部门行政在5个工作日内决定是否受理。

不予受理的，应当书面告知申请人不予受理的理由。注:1。企业依法办理住所或者经营场所变更登记，或者提出可以通过登记的住所或者经营场所重新取得联系，申请恢复正常备案状态的；2.协创网工商行政管理部门应当自核实之日起5日内作出迁出决定，恢复正常备案状态。企业未按照规定履行即时信息公示义务，申请恢复正常备案状态的，应当先履行信息公示义务，工商行政管理部门行政自公示之日起5个工作日内作出迁出决定，恢复正常备案状态。

残疾人每个月发180块钱太少了。工伤一至四级的劳动者不能解除劳动关系。不能推到社会上，因为你朋友的伤残不是一般的原因，而是因为工伤法。如果他因工伤致残，单位不得与劳动者解除劳动关系合同如果单位单方解除合同，那么你的朋友可以直接向石家庄他所在区的劳动监察部门反映情况，责令单位改正。我相信省会城市还是很公平的。