相关书面通知将在五日内发出；3.仲裁委托送达申请人仲裁规则和仲裁花名册；4.组成仲裁法院，有当事人参与仲裁。仲裁 Law第二十一条规定，申请仲裁的当事人应当符合下列条件: (一)对仲裁有约定；(2)有具体的仲裁请求、事实和理由；(3)属于仲裁-3/的受理范围。第二十二条规定，申请仲裁的当事人应当提交仲裁-3/本协议仲裁申请书及其复印件。
6、 合同 仲裁的程序法律分析:根据我国法律规定，办理-2 仲裁的程序是:当事人申请仲裁的，应当向仲裁 -3申请。仲裁 委员会自收到仲裁申请之日起五日内，经审查符合受理条件的，予以受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由；仲裁 委员会受理仲裁申请后，应在仲裁 rule规定的期限内提交仲裁 rule。
仲裁 委员会收到答辩书后，应当在仲裁 rule规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁的进行；申请人可以放弃或更改仲裁请求。被申请人可以承认或反驳仲裁的请求，并有权提出反诉。法律依据:中华人民共和国仲裁法第二十二条，当事人申请仲裁的，应当提交仲裁协议委员会。
7、 仲裁的 流程(1)、受理1、仲裁程序从当事人向仲裁机构仲裁提出申请开始。仲裁-3/当事人提交的申请被认为符合受理条件的，应当自收到申请之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出。2.双方应在收到中标通知书或仲裁 notice后做好准备。3.此外，双方均有权向仲裁-3/申请财产保全和证据保全，并有权委托律师等代理人进行仲裁活动。
当事人未能在规定期限内约定仲裁 court的组成或选择仲裁 member的，由仲裁-3/director指定。仲裁法院组成后，仲裁 委员会向双方当事人发出组成法院通知书。㈢在第一法庭的审判。仲裁-3/双方当事人应在仲裁规则规定的期限内被告知开庭日期。当事人收到开庭通知后，应注意以下问题: (一)当事人确有困难，不能在预定开庭日期出庭的，可以在(四)、裁定1和仲裁规则规定的仲裁法院办理，在对争议事实调查清楚并宣布休庭后，应当办理。
8、劳动 合同 仲裁 流程Labor-2仲裁-1/主要包括以下几点:1。当事人需要提交申请仲裁。当事人申请仲裁的，应当提交仲裁的书面申请，并按照申请人数提交相同份数。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所。用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求及所依据的事实和理由。证据和证据来源，证人姓名和住所。
2.仲裁受理仲裁-3/的工作人员应在收到仲裁之日起5日内作出受理/或不受理申请的决定。3.应举行听证会。仲裁听证会应当在举行听证会的五日前以书面通知的形式通知双方当事人听证会的地点和具体时间。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，申请人自行撤诉，被申请人可以缺席裁定；4.仲裁调解，仲裁法院处理劳动争议时，应当先进行调解，在查明具体事实后，双方当事人自愿达成协议。
9、广州 仲裁 委员会 仲裁 流程1。什么是广州劳动仲裁 流程？1.提交申请:当事人申请仲裁的，应当提交仲裁的书面申请，并按照申请人数提交复印件。2.仲裁受理:仲裁-3/应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁 委员会决定受理申诉的，应当在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申诉人。决定不予受理的，应当说明理由。3.开庭审理:仲裁法院应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。
4.仲裁调解:仲裁法院处理劳动争议时，应当先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁法院应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，由仲裁法院及时裁定。5.仲裁裁决:仲裁法院对劳动争议案件进行裁决，应当自劳动之日起四十五日内终结仲裁-3/受理仲裁申请。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
10、 仲裁 委员会 仲裁 流程法律分析:1。提交劳动仲裁申请:由受理案件的当事人或委托代理人(如九原劳动和社会保障所)向管辖地提交劳动争议仲裁-3/申请。2.等待审查申请，拿到受理案件通知书和开庭通知书。劳动仲裁 委员会会审查是否符合受理条件，五日内作出立案或者不予立案的决定。决定立案的，劳动仲裁-3/将向申请人出具《受理案件通知书》和《开庭通知书》。
3.劳动仲裁调解法院调解。劳动仲裁案件由仲裁法院主持，劳动争议案件先行调解，经调解达成的调解书仲裁由双方当事人签名，由仲裁成员签名，加盖仲裁 委员会印章，送达双方当事人。调解不成，就开庭审理，4、听证会、消隐奖。劳动调解未果，进入开庭，开庭审理仲裁庭审主要包括调查阶段、质证阶段、辩论阶段、最终调解等。调解不成，就裁决仲裁。
