什么是违法 解除劳动合同违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法 解除劳动合同指单位解除劳动合同不以劳动为依据合同法第三十九条，员工违法解除Labor合同指未严格按照劳动法规定，提前30天以书面形式向用人单位提出辞职，企业的情况违法 解除劳动合同法律主体性:公司的情况违法 解除劳动合同 2，解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在本单位连续工作满十五年且距退休不满五年的职工等。-2解除。
违法解除Labor合同情况如下:1 .接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同:(一)有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律主观性:公司违法解除Labor合同有下列情形:1 .被辞退的患职业病或者因工负伤的员工；2.解雇怀孕和哺乳期间的雇员；3.辞退在本单位连续工作满十五年且距退休不满五年的职工等。-2解除.法律客观性:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除Labor合同:(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
3、什么是 违法 解除劳动 合同违法解除Labor合同它分为单位和职工两个主体。单位违法 解除劳动合同指单位解除劳动合同不以劳动为依据合同法第三十九条，员工违法解除Labor合同指未严格按照劳动法规定，提前30天以书面形式向用人单位提出辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十九条，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
