劳务合同和劳动合同的利弊,签了劳务协议被辞退有赔偿吗

劳务 合同和劳动合同-3/和劳务哪个好？劳动 合同和劳务 合同 1有什么区别？劳动 合同和。劳动 合同和劳务法律主观性的区别:劳务 合同和劳动，第三，劳动 合同和劳务 合同解散时补偿方式不同，劳动如果解散劳动。

For 劳动，劳动 合同的签署是证明劳动关系存在的最有利证据，也有利于用人单位和-3。因此，签署劳动 合同对维护劳动的合法权益有很大作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位在签字前签订书面劳动 合同约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款，合同否则一旦明确。

劳动 合同签署的规范有利于企业管理，避免不必要的纠纷。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。

当然是劳动 合同，劳务 合同广义上是指以委托、派遣、雇佣等方式与对方签约。和劳动 合同属于劳动法律和劳动 合同法律，但双方当事人的主体资格、主体性质和不履行。劳务 合同是劳务关系，单位对劳务人员承担的主要共同民事义务不受劳动-0。

和劳务公司签名合同各有利弊。1.劳务公司主营业务为劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动武力租赁、员工租赁，意为-。并支付报酬，发送劳动给其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费。劳动劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间，应当由被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动人支付。

2.用劳务Company合同签约有以下优点:1。劳务公司一般好找，能即时处理纠纷；2.劳务公司在中国注册，受国内法律法规约束，免除劳动者面临的法律风险；3.劳务报酬由劳务公司支付，无后顾之忧。三、其缺点如下:1。因为劳务公司作为有偿中介，雇主的部分工资需要支付给劳务公司；2.由于劳务 company的介入，法律关系复杂，容易发生纠纷。3.劳动者和用人单位的沟通不够直接，互动不够。

法律主观性:劳务 合同和劳动 合同有区别吗？答案是肯定的，而且差别还是很大的。大家一定要区分清楚。这对保护他们的权益起到了很大的作用。我们在现实生活中经常会听到这两个词，但是很多人都认为它们是一样的。1.-2合同和-3合同的主体内容不同-2合同的主体可以都是公司。劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。

1，劳动 合同和劳务 合同 1有什么区别？劳动劳务合同的主体可以是两个单位，也可以是两个自然人，也可以是一个单位和另一个自然人；劳动 合同的主体是确定的，只有接收劳动的一方是单位，提供劳动的一方是自然人。(2)双方关系不同。劳动 合同领导与被领导、支配与被支配有隶属关系；劳务 合同的地位从头到尾都是平等的。

劳动合同劳动提供过程中的风险责任劳动由用人单位承担；劳务 合同提供方劳动风险自担。(4)法律干预的程度不同。为劳动 合同支付的报酬称为工资，法律法规规定了最低工资标准和工资的支付方式等。劳务合同payed劳动酬金称为劳务 fee，主要由双方自行协商，国家法律不过度干涉。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-3合同法》、劳务 合同特点1第十七条。主体的普遍性和平等性。

劳动和劳务 合同优于劳动 合同。因为用人单位需要为签了劳动合同劳动的人缴纳社保，需要保障他们获得劳动报酬和劳动保障条件的权利。其劳动relationship劳动受劳动法律法规保护。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第二条规定，本法适用于中华人民共和国(PRC)境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与之形成劳动关系的企业和个体经济组织劳动。国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动 合同关系的单位，依照本法执行。

劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。学科资质不同；劳动 合同只有一方可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织即用人单位，另一方必须是劳动 。劳务 合同的主体可以是法人与组织之间，也可以是公民与法人之间；2.主体的性质及其关系是不同的；劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动当事人必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导和被领导的下属，主导者和被主导者；劳务 合同双方之间只有财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。一方可以提供劳务不成为用人单位成员；3.受试者的待遇不同；劳动关系中劳动除双方约定的金额外，最低工资、工资支付方式、保险、公积金等其他福利待遇应符合法律法规的规定；报酬、支付方式、保险等。劳务提供者在劳务关系中取得的，主要是双方自行协商，法律不做过多限制；4.合同内容的任意性不同；劳动 合同的主要条款和内容由劳动 合同 Law明确规定，不能由当事人协商。

是天壤之别。用人单位可以与劳动合同签订劳动，也可以与符合法定条件的人员签订劳务 合同签订。两者的区别如下:第一，。劳务 合同，不需要为劳动缴纳社保，不承担工作过程中产生的风险，由劳动的提供者负责。第二，劳动 合同约定工资，国家有最低工资限制，不能低于最低工资标准。同时按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，起征点为5000元。

第三，劳动 合同和劳务 合同解散时补偿方式不同，劳动如果解散劳动。和劳务 合同可随时通过协商或根据合同的约定条件解除，无需事先通知，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。