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创业 初期股权怎么样分配？[摘要]创业初期How分配股权？创业如何分享分配法律分析:创业股东权益分配没有固定的公式。创业股权怎么样分配1，创始人持有公司30%以上的股权比较合适，创业开公司股权怎么样分配？股权分配一直是企业的最高机密，总的来说，创业-2/equity分配比较清晰，结构比较简单，几个合伙人按照出资额分配相应的股权。

equity 分配一直是企业的最高机密。一般来说，创业初期equity分配比较清晰，结构比较简单，几个合伙人按照出资的多少获得相应的股权。但是随着企业的发展，必然有得有失，必然会有各种各样的利益冲突在分配。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。家族企业股权安排的秘密家族企业主要采用两种股权安排，即分散股权安排和集中股权安排。1.分散股权安排:让尽可能多的家族成员持有公司股份，无论是否在公司工作，所有家族成员都享有平等的权利。

中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为有能力的家庭成员比外人更适合代表自己的利益。2.股权集中方式:仅针对在企业工作或任职的家庭成员分配股权。这种方法重在控制所有权而不是管理，重在保证家族权力世代延续。这种安排的好处是，首先，决策过程可以加快，因为所有权与经理的利益联系在一起。二是因为家族成员只有通过奋斗才能成为股东和管理者，企业才能保持当年创业的企业家精神。

对于小型创业公司来说，分配的持股比例一般为50%、30%、20% 分配比较合适，这样可以保证公司负责人不会太多，不会出现决策不一致的情况。股权分配根据投资金额、股份比例、融资后的股权权重分配。会按照具体的分配情境分配进行，也会知道股权的具体权益，也会知道每个人的收益。对于一个小的创业公司来说，分配股权一般掌握在几个主要领导手里，不会细分到下面的员工手里。

公平分配永远是矛盾的开始。不合理的股权设计，让公司容易出问题。特别是小创业公司，如果有两个创始人，那么一半分配(如果两个以上创始人应该相等分配)，或者股权分配是66/33，都可以。有人在经济上支持你的公司，他们应该得到权益。因为说到底，把钱转化成现金的创始人和种子投资人的作用是一样的。

有三种方式分配:第一种方式叫平均分配，意思是所有份额平均，两个人占50%，三个人占33.3%等等。第二种是个人说了算，也就是一家垄断。比如80%到20%或者90%到10%是常见的。第三种叫分化分配股，就是我们刚才讲的平均分配是根据它们的差异进行优化的。法律依据:《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第76条设立的以获取利润和分配给予股东和其他投资者为目的的法人是营利性法人。

工商登记中开办公司有几种情况。一个人经营(有钱任性)，几个人合伙经营(团结就是力量)。对于几个人合伙经营一家公司，公司股权应该如何进行？分配?毕竟谈钱伤感情，谈钱伤感情，那就让曼德企业来照顾你，教你怎么做分配。创业的伴侣往往是价值观相同，在创业职业方向上相互认同的伴侣。创业合伙人通常可以在理念、性格、能力、资源上互补。

一些创始人往往会把合伙人和关键员工混为一谈。大多数合伙企业创业都有一两个联合创始人。如果a 创业 company声称除了领投创始人之外，还需要四个或更多的联合创始人，很可能是公司的CEO没有勇敢面对现实，而是基于面子或初创企业的劣势等考虑，给了早期核心员工联合创始人的头衔。另一个常见的问题是区分投资人和合伙人。

合伙的几个朋友创业，怎么样分配股权？股权详情分配其实一方面看起到的作用，另一方面就是贡献值。比如杨在国外留学多年，有扎实的设计功底和开阔的审美视野，回国后在一家大型建筑公司做建筑设计师。经过三年的工作，杨的设计得到了客户的高度认可，他终于在业内闯出了一片天。后来和市场部李创业辞职合伙开了一家建筑设计公司。两人约定，按照分配股权的出资比例，杨出资20万元，持股20%，李出资80万元，持股80%。

两人双剑合璧，很快公司就走上了正轨，吸引了天使投资人，公司估值4000万。杨和李都被这突如其来的快乐惊呆了，在这种快乐中，杨想出了一个主意:为什么我只能享受20%的果实？杨认为，当初公司的发展确实是李的功劳很大，但后来口碑形成，客户认可他的设计，大大降低了营销的难度。他的持股比例如此之小是不公平的。

创业初期分配的股份应尽可能公平，以激发全体股东的积极性。[摘要]创业初期How分配股权？[问题] 创业 初期股票分配应该尽量公平，这样才能激发所有股东的积极性。【答案】这种情况不适合你。分配 Equity【答案】你有什么建议？【问题】建议你回来之前和伴侣协商好分配股权。创业 初期，财务人脉、技术、管理都很重要，需要评估哪个更重要，然后再协商持股比例。

法律分析:创业公司股东持股分配没有固定的公式。传统的股权分置(或原法)是按照出资比例来确定的。说白了，谁出钱多，谁就是大股东。也可以采用其他方法，建议分配方法如下:1。现金股权比例(40%)根据出资额确定；2.非现金利益比例(50%)根据过往经验、资源、创业职责等确定。3.预留期权比例(10%)用于未来激励。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应书面通知其他股东同意其股份转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买的，视为同意转让。在同等条件下，经股东同意转让的股权，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

1。创始人持有公司30%以上的股权比较合适。a股上市规则规定，公司有直接或者间接持股30%以上的人的，可以认为公司有实际控制人。最大创始人的持股比例大于其他联合创始人的持股比例之和，可以避免两个创始人持股比例过于接近，对一件事情有不同意见时发生争执。2.联合创始人和员工共同持有超过30%的股份。这样的持股比例，既能让联合创始人个人持股与创始人保持距离，又能让创始团队整体持股超过60%，从而保证控制公司的主动权。

除去创始人、联合创始人、核心员工持有的股份，剩下的股份留给投资人。法律依据:《中华人民共和国公司法》第71条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股份。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意，股东应书面通知其他股东同意其股份转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让。