员工保密协议的法律效力,保密协议一个月补偿多少钱

公司员工保密协议公司员工/公司在一些有特殊需求的项目中保密有时需要工作人员签字-。

法律主观:现代社会中，很多求职者在与用人单位签订劳动合同时，会被要求签a 保密 协议以避免用人单位商业秘密被泄露，恶性竞争导致用人单位利益受损。一.保密 协议本书从属于劳动合同法第二十三条劳动合同。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密 协议，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。

因此，在签订劳动合同时，可以在合同中约定保密 协议的具体事项，同时约定违约金，金额由用人单位与劳动者约定。用人单位和劳动者本人都有义务遵守。保密 协议作为劳动合同的补充协议从属于劳动关系。二。单独签订的保密-3/仍然有效保密 协议虽然属于劳动关系，但可以单独订立，有法律。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

公司的保密 协议是个人对公司的承诺保密，个人签名有效。既然是个人保密对公司的承诺，就有一定的-4效力。如果是写保密承诺。当然还有法律 效力。这是一种有效的承诺方式。有保密-4效力个人对公司的承诺。有法律福利，一般公司保密系统双方签字并加盖公司公章，还有法律 效力。根据合同法，个人的书面保密承诺协议is法律效力。一旦你违反合同，你的公司可以起诉你要求赔偿。

之前在这家公司工作了一年，辞职几个月后回来。现在已经一个多月了。我进来后没签合同就签了这个协议公司也没给我办理社保(去年没买)。如果我现在离职，去了一家有竞争力的公司，会不会违反法律？这个保密 协议能装吗？望回复，谢谢！答:你签的是竞业禁止协议。所谓竞业禁止，也叫竞业限制。其主要内容是指企业的员工(特别是高级员工)在任职期间不得在竞争性公司兼职或从事竞争性业务，也不得在离职后的特定时期或区域内在竞争性公司任职或从事竞争性业务活动。

一般来说，竞业禁止可以分为两种，即法定竞业禁止和约定竞业禁止。顾名思义，法定竞业禁止是从法律直接规定主体承担竞业禁止义务。法定竞业禁止以规范性法律文件的形式体现，具有强制性，当事人不能以合同方式排除其适用。约定竞业禁止是指主体承担竞业禁止的义务源于双方的约定。这种约定一般表现为双方签订竞业限制合同。

法律解析:(1) 保密 协议可以约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿金。劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。(2)关于违约责任，一般规定在保密 -3/的有效期内，劳动者应当严格遵守用人单位保密的制度，不得泄露本单位的商业秘密或者技术秘密，不得利用该商业秘密或者技术秘密自行或者为他人进行生产经营活动。