有实习吗工资？有实习工资。实习期间有a 工资吗？法律分析:实习应该是工资，实习期有工资吗？1.与用人单位依法签订的实习协议中是否有工资 if 实习生实习期为工资及支付方式，如果协议中没有约定，就没有工资，大学生实习工资一般有多少。
1、 实习生的 工资一般是多少?一般来说实习生-1/的范围更多的是在15004500。换句话说，15004500合理正常。所以实习的时候可以参照这个数值来讨论工资的标准。工资的水平会受到大家所在城市发展水平的影响，所以会分为一线、二线、三线城市。因为国内很多大公司在实习期间都没有工资，所以只补贴是很正常的。但是在一些小城市，实习生一个月还是能拿3000，也是有的。
当然工资这个数字也和学员的工作强度有关。正常来说，a 实习生等于一个小白，一切从0学起。所以这个时候公司不会给你一些更重要的工作，而是一些更简单的事情。实习工资一般不得低于本单位最低岗位工资的80%或劳动合同工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低标准工资。用人单位违法不支付劳动报酬工资的，由当地劳动行政部门责令限期支付。
2、大学生实习 工资一般有多少?一般来说实习生-1/的范围更多的是在15004500。换句话说，1500.45万是合理的，正常的。所以实习的时候可以参照这个数值来讨论工资的标准。也要看你是什么大学，什么行业，什么公司。一般来说，两三千元比较常见。例如，在建筑行业，拥有大学学历的实习建筑工人和测量员是很常见的。一个实习生2000~3500包吃住是常有的事。对于一个本科学历的技师来说，实习期间一般至少有45K包吃住。比如IT行业，也有34K包吃住的，但不包括在内。
3、 实习生法定节假日有 工资吗法定节假日是带薪假期，实习期间的假期算作工资，也就是工资。根据《劳动法》相关规定，在法定节假日、丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当向劳动者工资支付工资。未毕业的学生实习的，不视为就业，不受劳动法调整。雇主以这种方式拒绝法定假期并不违法。延伸信息:员工年休假因工作需要，经员工同意，公司不能安排员工休年休假的，公司应向员工支付正常的工资福利待遇，并按工资300%的标准每日补偿。
此外，单位既不安排职工享受年休假，也不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》、《劳动合同法》或者《公务员法》予以处罚。至于具体的处罚标准，专家分析，虽然在相关劳动法律法规中有设立带薪休假的要求，但处罚细则和标准并不明确，因此在实施细则出台前无法明确具体标准。
4、工作实习期有 工资吗法律分析:实习期应为工资。作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生和实习生所在学校签订三方协议，明确实习生的具体内容如实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条不得低于本单位相同岗位最低工资的工资 80%或者劳动合同约定的工资且不得低于用人单位所在地工资的最低标准。
5、实习期没有 工资吗1。有工资 If 实习生与用人单位依法签订的实习协议规定工资及支付方式，实习期为工资，/1233。如果协议中没有约定，就没有工资。实习生一般不视为与单位建立劳动合同关系。实习生实习单位是否支付实习生在实习单位工作期间的劳动报酬，实习生实习期间受到的伤害是否属于工伤，在理论和实践中一直存在争议。
本案中，实习生已经履行了劳动义务，享受了劳动报酬，可以认定为双方之间的事实劳动关系。2003年4月国务院颁布的《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称“职工”，是指与用人单位存在劳动关系的人员。二、实习工资应届毕业生实习如何计算工资，这是我国法律没有规定的。实践中一般按照法律规定的最小值工资计算。
6、 实习生 工资实习期工资标准1、实习生实习工资与就业无关的所得，根据现行《中华人民共和国个人所得税法》(以下简称《税法》)，属于劳务报酬所得。超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。适用20%的比例税率。
税法中“工资工资收入”或“劳务报酬所得”的标准，主要看与用人单位是否存在关联关系。“工资工资性收入”是指工资工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与受雇或受雇有关的收入。“劳务报酬”是指为单位或者其他个人提供服务所取得的收入。劳务报酬所得与工资工资所得不同，主要是因为与就业无关。
7、 实习生加班有 工资吗-0/的加班不是法律规定的，应当按照双方协商约定的合同内容处理。实习不同于劳动关系，工资的加班取决于双方是否支付加班费。实习期间，学生是在实习单位，但目的是将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力，是课堂教学的延伸。他们的身份仍然是学生，仍然由学校管理，他们在执行学校的安排。
学生不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位没有劳动关系，不受劳动法律法规的调整，不适用劳动法律法规关于加班的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十条:下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。
8、实习有 工资吗实习有工资。实习生在实习单位工作期间，实习单位支付实习生劳动报酬。实习生虽未签订书面劳动合同，但根据双方真实意思表示，即实习生愿意到实习单位工作。遵守实习单位的规章制度和有偿劳动；实习单位为实习生提供实习条件，并支付一定的劳动报酬。本案中，实习生已经履行了劳动义务，享受了劳动报酬，可以认定为双方之间的事实劳动关系。
实践中一般按照法律规定的最小值工资计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬，最低工资标一般采取两种形式:最低月工资标和最低小时工资标。最低月薪工资标准适用于全职员工，最低时薪工资标准，一般包括奖金和一些补贴。
